人才是驅(qū)動縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的核心引擎和第一資源。佳木斯市樺川縣始終堅持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略定位，緊扣縣域高質(zhì)量發(fā)展核心需求，深耕“樺聚英才”特色人才工作品牌，打通人才引進、培育、賦能、服務(wù)全工作鏈條，持續(xù)盤活人才資源，激活人才創(chuàng)新活力，讓各類人才在樺川大地扎根成長，為縣域經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展筑牢堅實的人才支撐。

東北農(nóng)業(yè)大學(xué)專場推介會（樺川縣委宣傳部供圖）

樺川縣立足自身發(fā)展實際，精準對接重點領(lǐng)域及基層一線用人需求，不斷優(yōu)化引才政策，拓寬招引路徑，構(gòu)建多元化、精準化的引才工作格局。

與中國水稻研究所（農(nóng)業(yè)農(nóng)村部稻米及制品質(zhì)量檢驗測試中心）專家人才座談（樺川縣委宣傳部供圖）

先后出臺多項本土化人才專項政策，搭建起全方位全周期的人才政策保障體系，針對重點行業(yè)緊缺人才推行“一事一議”專屬引才模式，開通入職審批綠色通道，高效破解重點崗位用人難題。同時積極借力省市級引才平臺，深耕省內(nèi)高校人才資源，常態(tài)化開展校園專場推介，校企對接交流活動。

2021至2025年，樺川縣累計引進各類人才95名，其中高層次人才19名，同步針對性補充醫(yī)療、經(jīng)濟等基層緊缺技術(shù)人才，有效補齊縣域各領(lǐng)域人才缺口，夯實基層發(fā)展根基。

樺川縣堅持以用育才、育用相融的工作理念，搭建多元化人才培育成長平臺，分層分類開展系統(tǒng)化精準化人才培養(yǎng)工作。面向機關(guān)青年干部、專業(yè)技術(shù)人員、基層從業(yè)者，常態(tài)化開展技能提升及專項研修等各類培訓(xùn)活動，近3年累計開展培訓(xùn)200余期，覆蓋人才2萬余人次。

“人才日”青年人才聯(lián)誼活動（樺川縣委宣傳部供圖）

針對新入職年輕人才，創(chuàng)新推行“雙導(dǎo)師”幫帶培養(yǎng)模式，從思想作風及業(yè)務(wù)能力雙向幫帶賦能，幫助青年人才快速熟悉崗位、積累經(jīng)驗、成長成才。聚焦鄉(xiāng)村振興發(fā)展需求，大力培育本土鄉(xiāng)土人才，常態(tài)化開展種養(yǎng)殖及農(nóng)產(chǎn)品加工技能培訓(xùn)，累計培育鄉(xiāng)土人才1.2萬余人次。同時深度挖掘鄉(xiāng)賢人才資源，歸集在外鄉(xiāng)賢信息四百余條，依托鄉(xiāng)賢資源成功落地多個優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)項目，真正讓本土人才活起來，在外人才引回來，人才資源用起來。

樺川縣聚焦人才各類剛需，持續(xù)升級人才服務(wù)體系，用心打造宜居宜業(yè)的人才發(fā)展生態(tài)。通過建成標準化人才公寓，規(guī)范管理制度，配齊生活配套設(shè)施，切實解決青年人才居住后顧之憂，讓人才安心安家、安心立業(yè)。

全面落地人才“綠卡”專屬服務(wù)，組建專職人才服務(wù)隊伍，設(shè)立專屬服務(wù)綠色通道，為高層次人才提供多項便捷政務(wù)醫(yī)療服務(wù)。依托“人才日”特色載體，常態(tài)化開展座談交流、聯(lián)誼研學(xué)等暖心活動，搭建人才溝通交流建言發(fā)展的優(yōu)質(zhì)平臺。

系列精細化全鏈條的人才舉措，讓樺川人才發(fā)展生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，人才歸屬感、幸福感、成就感穩(wěn)步提升。樺川縣各類人才正在各行各業(yè)及基層一線發(fā)光發(fā)熱，成為推動樺川產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、民生進步的中堅力量，持續(xù)為縣域高質(zhì)量發(fā)展積蓄源源不斷的人才動能與創(chuàng)新活力。（來源：樺川縣委宣傳部）