當下，越來越多的企業(yè)開始用AI系統(tǒng)初篩簡歷，甚至直接由AI完成首輪篩選。這種做法，引發(fā)了一些求職者對于就業(yè)公平等問題的擔憂。

AI篩選簡歷降低了人工審閱的時間成本，確實能夠提高企業(yè)的招聘效率。但是，招聘在追求效率的同時，還必須兼顧公平與科學(xué)。一方面，用AI篩選簡歷，如果將年齡、院校標簽等隱性門檻寫入模型，可能造成就業(yè)不公；另一方面，過度依賴標準化篩選容易忽略求職者的個性化特質(zhì)與真實潛力。那些看上去“完美”的簡歷，并不一定能夠符合企業(yè)的人才需求。

人才招聘不僅關(guān)乎企業(yè)的精準識才，更關(guān)系到廣大畢業(yè)生的公平就業(yè)權(quán)利。AI可以提高效率，但技術(shù)應(yīng)該服務(wù)于人。算法偏見存在阻礙人才流動的風(fēng)險，要警惕AI可能損害就業(yè)公平。具體而言，要減少對學(xué)歷、年齡等標簽的機械依賴，轉(zhuǎn)而關(guān)注實踐能力與成長潛力等動態(tài)指標。將技術(shù)理性與人文關(guān)懷深度融合，才能真正實現(xiàn)招聘高效與公平的統(tǒng)一。

《中國教育報》2026年06月02日 第01版