摘要

　　“圍報”表面上是“鉆空子”的小聰明，但實際上已經(jīng)對規(guī)則秩序、信息安全與公平底線造成了沖擊。

　　寧夏銀川市金鳳區(qū)近日發(fā)布公告稱，在該區(qū)2026年事業(yè)單位公開招聘中，兩個教師崗位存在個別人員違規(guī)組織“圍報”行為。當?shù)貨Q定，取消兩個崗位筆試排名第一的楊某某、王某面試資格，并降低部分崗位開考比例。此前一份案件判決書顯示，一考生與一公考培訓(xùn)機構(gòu)教師串通，利用非法獲取的5000余條公民個人信息，累計虛假報名700余次，以增加顯示的報名人數(shù)。相關(guān)人員均被判處不等刑罰。（據(jù)6月3日紅星新聞報道）。

　　公開招聘統(tǒng)一考試，本應(yīng)是求職者公平競爭的賽場。然而，一些投機者不斷翻新作弊手法，試圖在報名環(huán)節(jié)就提前攫取不正當競爭優(yōu)勢。所謂“圍報”，也稱“圍崗”，簡言之，就是有人擔心競爭過于激烈，便盜用他人身份信息進行虛假報名，制造出“該崗位報名人數(shù)眾多”的假象，讓真實考生誤以為錄取希望渺茫而主動放棄。

　　或許有人認為，借用他人身份信息注冊報名，并不涉及在考試中作弊，只是在規(guī)則上耍些“小聰明”，屬于“鉆政策的空子”，考試成績才是最重要的。事實上，程序合規(guī)是結(jié)果公平的前提，不公正的程序絕不可能衍生出公平的結(jié)果�！妒聵I(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第5條明確，以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的，應(yīng)當取消本次應(yīng)聘資格。可見，“圍報”屬于違紀違規(guī)行為，相關(guān)崗位應(yīng)聘人員被取消面試資格也是依規(guī)處理。

　　更值得警惕的是，“圍報”亂象可能還牽涉其他違法行為。正如上述案例所示，“圍報”的常見手段是盜用他人身份信息，包括考生實名賬號信息、手機號、驗證碼及其他公民身份信息，再進行虛假注冊。這說明，“圍報”不僅是虛假報名本身的違規(guī)行為，往往還伴隨著公民個人信息非法獲取、買賣等違法犯罪，甚至涉及黑灰產(chǎn)業(yè)鏈。這些侵犯公民個人信息行為，可能涉嫌刑事犯罪。此次“圍報”事件背后是否涉及違法犯罪，仍有待相關(guān)部門深入調(diào)查。

　　要根治“圍報”亂象，不能僅停留于個案處理，更需從制度與技術(shù)層面雙管齊下。制度層面，要健全完善機關(guān)事業(yè)單位公開招聘考試違紀違規(guī)處理辦法，不僅要追究“圍報”操作者的責任，更要深挖其背后的黑色產(chǎn)業(yè)鏈，嚴厲打擊非法倒賣公民個人信息的行為；技術(shù)層面，考試監(jiān)管防線需要前移，應(yīng)將大數(shù)據(jù)篩查、異常報名監(jiān)測預(yù)警等技術(shù)手段作為招考標配，及時發(fā)現(xiàn)報名環(huán)節(jié)的異常跡象。

　　考試公平關(guān)乎每個求職者的機會，也關(guān)乎社會信任�！皣鷪蟆北砻嫔鲜恰般@空子”的小聰明，但實際上已經(jīng)對規(guī)則秩序、信息安全與公平底線造成了沖擊。招聘考試不能淪為投機者的“技術(shù)博弈場”，筑牢公平防線、扎緊制度藩籬，才能讓每一位求職者都在干凈賽道上公平競爭。

　　來源：檢察日報·法治新聞版

　　評論員：謝思琪