中新網(wǎng)杭州1月24日電 (記者 謝盼盼)出席今年浙江省“兩會(huì)”的九三學(xué)社浙江省委員會(huì)副主委、浙江大學(xué)理學(xué)院教授李有泉代表九三學(xué)社浙江省委員會(huì)的發(fā)言時(shí)表示，浙江省公益類科研院所高層次科研人才匱乏，造成科研骨干人才流失的主要原因是公益類科研院所內(nèi)部激勵(lì)不夠，待遇、科研條件等方面吸引力下降。

　　據(jù)悉，浙江公益類科研院所的研究領(lǐng)域覆蓋了農(nóng)業(yè)、醫(yī)藥、林業(yè)、水利、海洋科學(xué)、信息科學(xué)、環(huán)境保護(hù)、交通、能源、水產(chǎn)等方面。

　　記者了解到，浙江公益類科研院所的成果璀璨，無(wú)論是浙江省醫(yī)學(xué)科學(xué)院研制的甲肝疫苗，還是獲得國(guó)家發(fā)明獎(jiǎng)的浙江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院育成的水稻品種原豐早，都對(duì)浙江乃至全國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出過(guò)貢獻(xiàn)。

　　但當(dāng)前，浙江省公益類科研院所發(fā)展卻面臨諸多難題，李有泉發(fā)言時(shí)，卻一連拋出了幾個(gè)難題：經(jīng)費(fèi)不足、高層次科研人才匱乏等。

　　“經(jīng)費(fèi)不足是公益類科研院所普遍存在的現(xiàn)象，”李有泉說(shuō)，一個(gè)是人員經(jīng)費(fèi)不足，導(dǎo)致科研人員待遇偏低，另一個(gè)是公用經(jīng)費(fèi)不足，難以維持正常運(yùn)行，一些基礎(chǔ)設(shè)施得不到及時(shí)有效維護(hù)更新，最后是項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)難以落實(shí)。

　　還讓李有泉憂心的是，公益類科研院所高層次科研人才匱乏，骨干人才流失嚴(yán)重。

　　他認(rèn)為，其主要原因是公益類科研院所內(nèi)部激勵(lì)不夠，其次是公益類科研院所在待遇、科研條件、發(fā)展前景等方面的吸引力下降。

　　李有泉解釋說(shuō)，浙江省公益類科研院所還沒(méi)有建立起一套既符合科技發(fā)展規(guī)律又與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代科技管理制度，如在用人制度上仍是“身份管理”，尚未全面推行真正意義上的聘用合同制管理，在分配機(jī)制上，未建立有效的分類薪酬制度和成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制。

　　浙江應(yīng)將公益類科研院所高層次人才納入各級(jí)人才培養(yǎng)引進(jìn)資助計(jì)劃和建設(shè)項(xiàng)目，李有泉建議：“對(duì)優(yōu)秀科研人員可實(shí)行低職高聘，所補(bǔ)的待遇差額由單位自籌解決。住房困難科技人員給予保障性住房等相關(guān)優(yōu)惠政策。”

　　與他的觀點(diǎn)不謀而合的是，在今年的浙江省人大十二屆三次會(huì)議中，浙江省長(zhǎng)李強(qiáng)作政府工作報(bào)告指出，今年，要深化科技體制改革，建立健全主要由市場(chǎng)決定技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)分配、評(píng)價(jià)成果的機(jī)制。

　　李有泉還建議，要完善科研成果轉(zhuǎn)化和激勵(lì)制度。對(duì)科技成果完成人和為科技成果轉(zhuǎn)化作出重要貢獻(xiàn)人員的獎(jiǎng)勵(lì)不受事業(yè)單位績(jī)效工資總額限制，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)科技人員創(chuàng)新積極性。