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中鐵電氣化局加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè) 培養(yǎng)“五型職工”
中廣網(wǎng) 2010-06-03
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2007年，中國中鐵電氣化局集團(tuán)營業(yè)額過百億，新簽合同額過兩百億，企業(yè)經(jīng)營規(guī)模邁上一個(gè)大臺階的重要?dú)v史關(guān)頭，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境也發(fā)生新變化，在這種情況下，他們認(rèn)識到，企業(yè)發(fā)展的大問題是人才隊(duì)伍的培養(yǎng)問題。
如何實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展？2008年1月，局黨政聯(lián)合作出《關(guān)于促進(jìn)職工全面發(fā)展的指導(dǎo)意見》，明確提出，促進(jìn)職工全面發(fā)展的目標(biāo)是培養(yǎng)“五型職工”，即“敬業(yè)型、知識型、創(chuàng)新型、主人型、文明型”。經(jīng)過幾年的努力，“五型職工”隊(duì)伍建設(shè)取得顯著成效。
一是不斷滿足職工日益增長的物質(zhì)文化需求和新期待，使之成為“敬業(yè)型”職工。在提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)上，不斷滿足職工日益增長的物質(zhì)文化需求和新期待，使職工收入水平逐年遞增，居住條件不斷改善，消費(fèi)層次不斷提高，健康有益的精神文化生活日益充實(shí)、豐富，健康程度不斷提高，子女上學(xué)得到充分保障。在局黨委二屆二次全委擴(kuò)大會議上我們提出了職工發(fā)展有尊嚴(yán)的目標(biāo)：即“食飽而美，衣暖而麗，居安而樂，病則能醫(yī)，子女能學(xué)，出行便利”，現(xiàn)在基本達(dá)到了。職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，工作安心。
二是不斷提升職工的科學(xué)文化素質(zhì)和職業(yè)技能，使之成為“知識型”職工。我們有計(jì)劃、分層次地加強(qiáng)職工的職業(yè)培訓(xùn)，包括基礎(chǔ)性培訓(xùn)和發(fā)展性培訓(xùn)，使管理崗位基本達(dá)到了大專以上、作業(yè)崗位基本達(dá)到了中專技校以上文化水平，作業(yè)層形成以高級工為主體、技師和高級技師為骨干的技能結(jié)構(gòu)，使職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)適應(yīng)企業(yè)和自身全面發(fā)展的需要；鼓勵(lì)職工通過自學(xué)獲得企業(yè)需要和自身發(fā)展需要的各類社會職業(yè)資格；職工崗位成才的愿望得到充分實(shí)現(xiàn)。
三是不斷使職工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的積極性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮，使之成為“創(chuàng)新型”職工。近年來，他們努力推進(jìn)以企業(yè)營業(yè)額過百億元為新起點(diǎn)的發(fā)展方式創(chuàng)新，以項(xiàng)目管理為中心的體制機(jī)制創(chuàng)新，以加強(qiáng)成本管理為中心的管理創(chuàng)新，以提高企業(yè)核心競爭力為目標(biāo)的技術(shù)創(chuàng)新，以投融資項(xiàng)目管理為重點(diǎn)的資本經(jīng)營創(chuàng)新，以構(gòu)建企業(yè)價(jià)值觀為核心的企業(yè)文化創(chuàng)新，以“三黨委型”建設(shè)為載體的黨建思想政治工作創(chuàng)新，動(dòng)員和鼓勵(lì)職工在實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的過程中努力實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，包括尊重個(gè)性發(fā)展、鼓勵(lì)職業(yè)競爭、激勵(lì)發(fā)明創(chuàng)造等，使職工的聰明才智和個(gè)人潛能得到最大釋放，使職工的積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮。
四是努力使職工的各項(xiàng)合法權(quán)益得到有效保障，使之成為“主人型”職工。做到對職工的勞動(dòng)合同依法規(guī)范；勞動(dòng)安全、勞動(dòng)環(huán)境、勞動(dòng)手段、職業(yè)安康等勞動(dòng)保障條件不斷改善；參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的權(quán)利有效落實(shí)；主人翁地位得到充分尊重和體現(xiàn)，參與企業(yè)經(jīng)營管理的知情權(quán)、話語權(quán)、審議權(quán)、監(jiān)督權(quán)等各項(xiàng)民主權(quán)利能夠有效行使；發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果由職工共享。從而使職工在企業(yè)中的主人翁作用得以充分發(fā)揮，職工的各項(xiàng)合法權(quán)益得到有效保障。
五是不斷提高和增強(qiáng)職工的思想道德水平及民主法制意識，使之成為“文明型”職工。我們堅(jiān)持對職工進(jìn)行以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神教育，增強(qiáng)誠信意識和法制觀念，加強(qiáng)職業(yè)道德、社會公德、家庭美德和個(gè)人品德修養(yǎng)，自覺遵守法律法規(guī)和《職工守則》，抵制和反對各種違法亂紀(jì)行為；努力踐行企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)核心價(jià)值觀，創(chuàng)建先進(jìn)企業(yè)文化，努力做文明職工、模范公民。
培養(yǎng)“五型職工”，既強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的責(zé)任，也強(qiáng)調(diào)了職工個(gè)人的責(zé)任，企業(yè)為職工發(fā)展創(chuàng)造條件，職工自身也自強(qiáng)自立，從而形成了企業(yè)與職工相互協(xié)調(diào)、相互促進(jìn)、共同發(fā)展的局面。近年來，全局涌現(xiàn)出全國勞動(dòng)模范3名，省部級勞動(dòng)模范個(gè)人41名，勞動(dòng)模范集體11個(gè)。