原標(biāo)題：超四成女性入職后未有升遷

　　北京青年報(bào)訊（記者解麗）“她世界，她力量”智聯(lián)招聘2017中國(guó)女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇近日在北京舉辦，智聯(lián)招聘CEO郭盛發(fā)布了《2017女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》及《不同性別HR對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷反饋的差異研究》。報(bào)告顯示，二孩放開后，女性遭受的性別歧視更加嚴(yán)重，單身拼不過“有娃的”，已婚無子女性成職場(chǎng)晉升“困難戶”。

　　《2017職場(chǎng)女性現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，盡管女人們?cè)敢庠诠ぷ髦畜w現(xiàn)自我價(jià)值，但職場(chǎng)女性的現(xiàn)狀卻不是那么樂觀。在二孩放開后，職場(chǎng)中就業(yè)和晉升方面的性別歧視表現(xiàn)得更為突出。在就業(yè)方面，21%年齡在25—29歲以及22%年齡在30—34歲的職場(chǎng)女性都感受過比較嚴(yán)重的性別歧視，已婚但尚未生育的女性感覺更為強(qiáng)烈；晉升方面，25%的女性反映她們?cè)跁x升過程中感受到了性別不平等的現(xiàn)象，基本有44%的女性表示入職至今并沒有升過職。領(lǐng)導(dǎo)層面性別比例也嚴(yán)重失調(diào)，72%的被訪者表示自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)為男性，僅有28%受訪者的領(lǐng)導(dǎo)為女性。從生育狀況上看，有24%的已婚未育者成為職場(chǎng)晉升的“困難戶”。

　　同時(shí)，調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，隨著二孩政策的放開，不少單位在招聘過程中更傾向于選擇男性，更有企業(yè)與員工簽訂“懷孕協(xié)議”、制定“員工生育時(shí)間表”，這讓很多女性求職者選擇在本科或研究生就讀期間趕緊生孩子。

　　有趣的是，《不同性別HR對(duì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷反饋的差異研究》顯示，女性HR在聘用意向、職位匹配度、簡(jiǎn)歷綜合能力等方面更傾向于男性應(yīng)聘者，而男性HR則沒有明顯偏好。這表明對(duì)女性的歧視部分就來自于女性本身。