近日，通州區(qū)政府召開2018年度績效管理中期述職考評工作會，隨機選取群眾代表，隨機抽取述職部門，對述職情況進行現(xiàn)場評價和實地調(diào)研。

　　現(xiàn)場，大屏幕上滾動30位社會各界代表的照片和資料，隨后隨機抽選出一名代表，并由這名代表上臺，同樣使用電腦隨機選擇的辦法，從77個參與考評的部門中隨機抽取出12個現(xiàn)場述職部門。在聽取被抽中的部門的主要領導現(xiàn)場述職后，在座的各部門負責人和社會各界代表根據(jù)匯報的年度重點任務、人員編制、財政預算支出等述職情況進行現(xiàn)場打分。

　　述職現(xiàn)場全程網(wǎng)絡直播，會議進展、單位述職報告等內(nèi)容第一時間向社會公開，主動接受社會公眾監(jiān)督。所有考評主體會根據(jù)述職表現(xiàn)，通過智能移動終端現(xiàn)場即時打分，無紙化操作，系統(tǒng)自動匯總分值，整個打分過程更直接，更實時。述職會議結(jié)束后，會再次隨機抽取單位，由相關考評主體成立聯(lián)合工作組，赴各單位現(xiàn)場核實任務落實情況。

　　“‘雙隨機一調(diào)查’績效考評模式是區(qū)委區(qū)政府對各單位、各部門的一次隨堂測驗，更是一次摸底考試�！蓖ㄖ輩^(qū)綜合考評辦副主任王強說，評價標準更加注重成效、強調(diào)實事求是、勇于自我剖析，不看文稿寫作水平，更不看PPT是否精美，不僅要看結(jié)果是否達標，更要檢查過程管理是否規(guī)范。

　　據(jù)介紹，評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格三個等級，將向全區(qū)通報結(jié)果，并作為組織部門年度處級領導班子和干部業(yè)績考核綜合評價、評獎評優(yōu)、班子調(diào)整及干部提拔任用、人力社保部門年度績效獎金、監(jiān)察部門年度行政問責、財政部門年度資金安排的重要依據(jù)。（記者王可心 通訊員楊照亮）