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　　央廣網(wǎng)北京7月22日消息（記者劉飛 何源 實(shí)習(xí)記者楊瑞 岑星宇）據(jù)中國(guó)之聲《全國(guó)新聞聯(lián)播》報(bào)道，人力資源和社會(huì)保障部今天表示，漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，會(huì)選擇現(xiàn)在退休年齡相對(duì)偏低的群體開始，并明確，延遲退休不會(huì)減少個(gè)人養(yǎng)老金的待遇。

　　2015年底，中國(guó)60歲及以上老年人口數(shù)量達(dá)到2.2億人，占總?cè)丝诒壤��?6.1%。人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠表示，漸進(jìn)式延遲退休年齡政策的提出，正是基于人口老齡化這個(gè)大背景，制度設(shè)計(jì)時(shí)，要“小步慢走，逐步到位”。

　　李忠表示，堅(jiān)持每年只延長(zhǎng)幾個(gè)月，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)一個(gè)時(shí)間逐步達(dá)到目標(biāo)年齡。不是對(duì)所有社會(huì)群體同時(shí)實(shí)行延遲退休，我們會(huì)選擇現(xiàn)在退休年齡相對(duì)較低的群體，從這部分群體開始逐步推開。

　　具體方案尚未公布，但聽到“延遲退休”，有人擔(dān)心自己的養(yǎng)老金待遇會(huì)不會(huì)降低？

　　回答這一問(wèn)題，李忠算了一筆賬。

　　首先來(lái)看，基礎(chǔ)養(yǎng)老金，它的兩個(gè)主要影響因素是繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)短。李忠分析，從繳費(fèi)基數(shù)來(lái)說(shuō)，延退幾年，工資上漲的概率大，基數(shù)有可能是增長(zhǎng)的。從繳費(fèi)時(shí)間來(lái)說(shuō)，延遲退休后繳費(fèi)時(shí)間延長(zhǎng)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金數(shù)額自然是增加的。

　　再來(lái)算個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金余額假如是10萬(wàn)，一個(gè)人50歲退休，50歲退休的月除數(shù)190，就是除以190。月除數(shù)是隨著年齡的增長(zhǎng)變小的。越推遲退休，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的數(shù)量是增加的。

　　李忠表示，經(jīng)過(guò)研究，得出的基本結(jié)論是，延遲退休并不會(huì)減少個(gè)人養(yǎng)老金的待遇。

　　目前，我國(guó)執(zhí)行的退休年齡是女職工50歲、女干部55歲，男性60歲。這是在建國(guó)初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的。而如今，我國(guó)人口預(yù)期壽命已上升到76歲。

　　中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈表示，養(yǎng)老保險(xiǎn)設(shè)計(jì)中，存在一個(gè)核心的“自我負(fù)擔(dān)系數(shù)”，也就是待遇領(lǐng)取和繳費(fèi)年限的比例，應(yīng)維持在0.5左右。隨著人均壽命的延長(zhǎng)，如果繳費(fèi)年限不隨之調(diào)節(jié)，必然影響?zhàn)B老保險(xiǎn)制度的公平和穩(wěn)定性。

　　褚福靈說(shuō)，保險(xiǎn)那種互助共濟(jì)的規(guī)則是繳三十年領(lǐng)十五年、交兩年領(lǐng)一年，具有一“互�！钡男再|(zhì)，我們要維系這個(gè)系數(shù)。交一年領(lǐng)一年，這個(gè)制度就不成維系保險(xiǎn)的內(nèi)在的規(guī)律。第二點(diǎn)是“老齡化”。一來(lái)現(xiàn)在人數(shù)多了，領(lǐng)的年限又長(zhǎng)，養(yǎng)老金肯定收不抵支，所以有必要提高退休年齡。

　　而對(duì)于延遲退休對(duì)就業(yè)的影響，李忠表示，2011年以后勞動(dòng)年齡人口逐步下降，特別是到2030年以后，勞動(dòng)年齡人口預(yù)計(jì)會(huì)以平均每年760萬(wàn)人的速度減少，到2050年，預(yù)測(cè)勞動(dòng)年齡人口會(huì)降到7億左右，不用擔(dān)心到時(shí)候沒有崗位。

　　而從就業(yè)結(jié)構(gòu)上看，李忠提出，延遲退休占用的崗位和將來(lái)年輕人需要的崗位并不是簡(jiǎn)單地“你增我減”。影響不是現(xiàn)在開始，是要很多年以后，而且節(jié)奏是比較慢的，會(huì)有一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的過(guò)程。

　　李鐘碩，將來(lái)延遲退休應(yīng)該說(shuō)有一部分崗位是會(huì)影響到年輕人，但是這種影響也是非常有限的。那么現(xiàn)在很多傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)、傳統(tǒng)制造業(yè)的崗位是將來(lái)退休崗位里的多數(shù)。將來(lái)年輕人可能更愿意去的崗位是以互聯(lián)網(wǎng)為代表的新興產(chǎn)業(yè)、新型服務(wù)業(yè)等等。