關于延遲退休，這幾年是熱門話題，也傳出了各種方案，最新、最激進的一個方案是1958年以后出生的男性和1963年以后出生的女性，都將趕上延遲退休。到了2019年他們才能以61歲和56歲退休。顯然這個方案傳得活靈活現(xiàn)，以至于很多人都已經(jīng)按照這個方案規(guī)劃自己未來的退休生活了�？墒牵�在兩會之前的國務院例行新聞發(fā)布會上，人社部部長尹蔚民卻說，關于延遲退休我們要慎重討論，適時推出，這樣的表態(tài)顯然推翻了這種激進方案。按照所謂慎重討論，意味著延遲退休的方案實際上要往后再延時。

　　我覺得這樣一個表態(tài)是符合實際的，因為延遲退休確實是一個牽扯到方方面面的問題。過去我們討論延遲退休的時候，更多的是從養(yǎng)老金的壓力這個角度考慮的，延遲退休讓職工多交一年養(yǎng)老保險，少支一年養(yǎng)老保險，里外里就會給養(yǎng)老金減緩壓力。延遲退休顯然牽扯的不僅僅是養(yǎng)老金這一個問題，比如就個人而言，大多數(shù)人都不愿意延遲退休，都愿意按時退休，所以每次提出延遲退休的方案的時候，都會引起一波反彈。從企業(yè)來說，職工到一定年齡，他的勞動意愿和勞動能力都下降的時候，企業(yè)實際上對延遲退休也不會有太大興趣。從社會來說，當經(jīng)濟低迷不景氣的時候，本來就業(yè)壓力就大，如果在本該退休的人，繼續(xù)留在工作崗位上延遲退休，新增的就業(yè)人口找工作可能壓力就更大，這個時候，我們整個的這個失業(yè)壓力就會變得更大。所以我覺得，慎重研究適時推出是一個務實的做法。究竟要研究到什么時候，這個所謂適時究竟是什么時候？

　　我覺得看未來的發(fā)展，我個人的觀點應該是，當我們整個經(jīng)濟相對比較活躍，企業(yè)的壓力也比較小的時候，整個社會的就業(yè)壓力也比較小的時候，是一個所謂適時的時機，推出這個延遲退休。（中國之聲特約觀察員張?zhí)煳担?/p>