央廣網(wǎng)北京7月23日消息（記者孫瑩）2020年夏天，疫情下的畢業(yè)季不太尋常。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營延遲、招聘需求下降，畢業(yè)生求職準(zhǔn)備倉促、面試簽約困難。如何在嚴(yán)峻就業(yè)形勢下順利突圍，成為874萬高校畢業(yè)生時下最熱的“必修課”。成功入職心儀的工作崗位無疑是每位畢業(yè)生的希望，但如何維護(hù)好自身合法勞動權(quán)益，對于畢業(yè)生成功就職至關(guān)重要。畢業(yè)生擇業(yè)、簽約、入職、試用期可能會面臨哪些法律問題，必須要知道的法律常識有哪些？7月23日，北京市西城區(qū)人民法院“訴源治理直通車”線上普法講堂進(jìn)行了系統(tǒng)解答。

　　問題一、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》也就是“三方協(xié)議”能隨便毀約嗎？

　　北京某大學(xué)通訊工程專業(yè)的畢業(yè)生小李，去年“秋招”被一家銀行錄用，“三方協(xié)議”約定若一方違約，需向另一方支付違約金5000元。今年“春招”時，小李抱著試一試的心態(tài)參加了某知名互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘，并收到了錄用通知。小李向銀行提出了毀約。銀行要求他支付5000元違約金。

　　北京西城法院民四庭副庭長張濤介紹：“‘三方協(xié)議’又稱《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議。只要不違反法律法規(guī)禁止性規(guī)定，違約金條款便合法有效。因此建議畢業(yè)生求職一定要三思而后行，簽了協(xié)議不能‘任性’毀約，否則不僅要承擔(dān)法律后果，也會影響誠信記錄�！�

　　問題二、用人單位要求交納入職押金 符合法律規(guī)定嗎？

　　小王經(jīng)過應(yīng)聘成功入職一家互聯(lián)網(wǎng)科技公司，公司要求小王交5000元“建檔費(fèi)”作為入職押金，并表示如果入職未滿三個月就離職，押金不退。法官李曦介紹：“小王的父母懷疑這是家‘騙子公司’，但經(jīng)與同學(xué)交流，小王發(fā)現(xiàn)一些入職其他公司的同學(xué)也有被要求交入職押金的情況。最終，小王還是交錢辦理了入職手續(xù)�！�

　　這種要求新入職員工交納入職押金的做法符合法律規(guī)定嗎？張濤指出，這種做法實際上是違法的。張濤表示：“我國勞動合同法規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。還規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任�！�

　　有些用人單位會辯稱勞動者如果覺得交押金不合理，可以選擇不入職；既然交了押金，就等于和用人單位達(dá)成了協(xié)議。這種說法對嗎？張濤表示：“這種說法貌似有些道理，但實質(zhì)違背了我國法律保護(hù)勞動者勞動權(quán)的初衷。勞動權(quán)是我國公民的一項基本權(quán)利，其中包括了就業(yè)、擇業(yè)的權(quán)利。法律禁止用人單位扣押勞動者財物，不管是扣押證件還是金錢，都是違法的�！�

　　問題三、可以重復(fù)約定試用期嗎？試用期怎么發(fā)工資？

　　小張入職了一家產(chǎn)品設(shè)計公司，擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理。勞動合同中約定了三個月的試用期，試用期內(nèi)發(fā)放正常工資的50%。李曦介紹：“入職三個月后的新員工述職會后，小張被告知他在述職會上表現(xiàn)不佳，未能通過試用期考核，需要增加三個月試用期。又過三個月，人事部門告知他，因其未達(dá)到公司要求的錄用條件，須盡快辦理離職手續(xù)。小張要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金�！�

　　試用期到底該多長時間？北京西城法院民四庭法官劉豐指出，試用期是勞動合同期限的一部分。劉豐介紹：“試用期的長短取決于勞動合同期限的長短。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。”

　　試用期能約定幾次呢？工資該怎么發(fā)？劉豐表示：“法律明確規(guī)定同一單位跟同一勞動者，只能約定一次試用期。試用期工資通常不低于本單位內(nèi)同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這種規(guī)定既扼制和杜絕用人單位為使用廉價勞動力濫用試用期，也體現(xiàn)了同工同酬的原則�！�

　　法官還強(qiáng)調(diào)，試用期間，用人單位不得無理由隨意解除與勞動者的勞動關(guān)系。劉豐介紹：“用人單位需證明已經(jīng)向勞動者明確告知了具體的錄用條件，并舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。否則，需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果�！�

　　問題四：未如實說明個人信息 用人單位能否主張解除勞動合同或者勞動合同無效？

　　一些畢業(yè)生為了能進(jìn)入理想的單位，在填寫個人簡歷時，修改成績、偽造獲獎證書，這種行為導(dǎo)致就業(yè)后與用人單位發(fā)生勞動糾紛的如何處理？張濤表示：“根據(jù)我國《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐方式訂立的勞動合同無效。比如，勞動者因?qū)W歷造假而被認(rèn)定勞動合同無效的，基于勞動關(guān)系項下的所有請求將不予支持，用人單位僅依據(jù)勞動者提供的勞動情況提供相應(yīng)的勞動報酬。”

　　問題五：通過用人單位獲得了北京戶口，沒干滿服務(wù)期離職，這種情況下，勞動者是否應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任？

　　劉豐表示：“北京戶口屬于稀缺資源，此種做法也會給用人單位造成損失。針對此種情形，法院通常會支持單位要求離職員工賠償損失的請求，賠償數(shù)額根據(jù)約定數(shù)額、勞動者工資待遇及工作時間酌情予以判定�！�