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　　央廣評論員 羅厚

　　八項規(guī)定，廉潔準(zhǔn)則，中央一道道紅線之下，黨風(fēng)進一步端正，政風(fēng)進一步優(yōu)化，人民群眾擊節(jié)叫好。但是，我們也不時聽到黨員干部中有這樣的聲音：“現(xiàn)在規(guī)則太多了，管得太嚴(yán)了，做事風(fēng)險大，最好是什么也不干�！睂τ谶@種思想，需要從兩方面破題：一方面要不斷施壓，不養(yǎng)懶人，減少直至消除懶政怠政的空間。更重要的，則是要用切實舉措，鼓勵實干，容許試錯，為敢干能干的干部撐腰。16-04-12 新聞和報紙摘要全文>>>

　　“什么也不干”，未必是辭職稱病撂挑子，而是遇事躲著走，能不干就不干，能少干就少干，不求有功，但求無過。無庸諱言，一些黨員干部以前不嚴(yán)格要求自己，由著性子來習(xí)慣了，中央從嚴(yán)治黨政令既出，發(fā)現(xiàn)以前的做法都行不通了，難免縮手縮腳，不知道工作該如何開展。對于這種思想，要明確提醒：不干絕不意味著進了保險箱，不作為就是不合格。

　　的確，干得多，出錯的概率就大。我們說，勇挑重?fù)?dān)，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，絕不是盲目沖動，拍腦袋上項目，這就首先要求全體黨員干部，學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話，進一步明確該干什么不該干什么，該怎樣做不能怎么做。把合格的標(biāo)尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來。做事講規(guī)則，決策講程序，最大限度減少出錯的可能。

　　誠然，干事就會有風(fēng)險，一點錯都不出的理想狀態(tài)是很難的。在黨員干部的評價考核中，容錯機制是必不可少的一環(huán)。工作中出了問題，走了彎路，務(wù)必分清是不是符合法律法規(guī)，是不是符合中央和本地黨委政府決策部署，有沒有為個人或單位謀取私利。一出問題，不問原因，不按程序，動輒處分記過，有時被一些錯誤思潮和輿論綁架，著急表態(tài)擇清自己，先罰了再說，甚至打棍子扣帽子，這恐怕是有闖勁敢干活的干部最害怕的。敢干肯干需要擔(dān)當(dāng)?shù)挠職�，�?fù)責(zé)評價考核的上級也要有擔(dān)當(dāng)?shù)木�神。要用科學(xué)合理的容錯機制和標(biāo)準(zhǔn)，讓黨員干部不畏難，不擔(dān)心。

　　用切實舉措為敢干能干的干部撐腰，更重要的是領(lǐng)導(dǎo)干部的選人用人機制，能不能看問題看全面，切實看實績看貢獻，真正做到能者上庸者下。習(xí)近平總書記指出，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo)，就有什么樣的干部作風(fēng)，乃至就有什么樣的黨風(fēng)�！憋L(fēng)清氣正，敢想敢干的干部就有勇氣，有底氣，黨和國家的事業(yè)就能千帆并舉，百舸爭流。

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