中廣網北京11月24日消息 招聘條件一出隨即引起網友熱議，多數網友認為這次招聘內定的可能性極大。目前招聘工作已經結束，和網友的猜測相似，招聘只有一人報名，并且沒有考試被直接錄取。對此，中國之聲特約觀察員朱煦特作如下點評。
朱煦：福建寧德市屏南縣財政局招聘，一個收費票據所里一個小小的職位，關于這個職位大家有很多議論，這個職位也已經出了結果，我們退一步說，即使這次招聘沒有定點接應，其實也充分體現了當下用人單位一味對高學歷、高學位這種追求的扭曲，反映出了一種人才觀的簡單奢侈，我們現在大學生多了，高學歷的人也越來越多了，所以用人單位往往用一種盡量高的標準來要求應聘的人。
在這里我給大家舉一個例子，這兩天發(fā)生在一個中國的世界500強的企業(yè)它的一個招聘案例，招聘來的學生是一個海歸，這個學生是有雙學士，并且他在德國、荷蘭等三所大學進行過學習，他的GRE的成績是670+80，托福的成績是103，六級是620，四級是610，超級優(yōu)秀的一個學生，應聘那個面試官對他的印象也非常好，但是他對照職位之后他們會說，他不一定是我們的最優(yōu)選擇，因為什么呢？他是要考慮到你這個優(yōu)秀人才和我這個職位的適配度，并不是學歷越高越好。
因此考慮學歷高，還是考慮職位的適配度這些方面，我們發(fā)現那些更優(yōu)秀的企業(yè)和我們一般性用人單位之間的差距，是注重實際能力，注重性格優(yōu)良，注重情商指標，注重合作能力這些其實是用人的一種理念的進步，而不是只看畢業(yè)證書，只看你的簡歷的豪華程度。我們說現在我們在用人方法體現出有一種傾向，就是消費型的用人，不是一種養(yǎng)成性的用人，當500強企業(yè)在考量優(yōu)秀人才的時候，他其實也在擔心他的忠誠度，并且他在適配度考慮之后要考慮到你和我職位的共同成長對你和我是否都有利？因此對人才本身的負責也是對單位的負責，我想財政局的這樣的一種考慮，雖然是領導研究，領導對他的單位并不負責，他可能不知道在對什么負責。
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