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　　央廣網(wǎng)北京7月1日消息 據(jù)中國(guó)之聲《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》報(bào)道，俗話說(shuō)：勞有所得，多勞多得，付出勞動(dòng)得到報(bào)酬是天經(jīng)地義的事情。但是生活中.我們經(jīng)�？吹絼趧�(dòng)者被拖欠工資的情況發(fā)生，工資被拖欠，不能按時(shí)領(lǐng)到薪水，討薪之路更無(wú)比艱難。從今天起，德國(guó)引入新法，員工可以向雇主索要“工資拖欠費(fèi)”。

　　在德國(guó)的勞資關(guān)系中，如果是簽訂了正式的勞動(dòng)合同，通常都會(huì)在合同中對(duì)工資數(shù)額和發(fā)放時(shí)間做出明確的規(guī)定。一般工資發(fā)放都是在月末或者是月中，因?yàn)樵鲁跏堑聡?guó)人尤其是工薪階層最困難的時(shí)期，各種生活中的雜費(fèi)支出都是在月初結(jié)賬，比如房租、房貸、購(gòu)車貸款水電費(fèi)等等，都要在這個(gè)時(shí)候繳清。平時(shí)德國(guó)人不太注意存錢，也確實(shí)存不下錢，所以如果工資不能按時(shí)到賬的話日子就不好過(guò)了。為了保證勞動(dòng)者的權(quán)益，德國(guó)法律規(guī)定，如果工資不能按時(shí)發(fā)放，雇主須向雇員支付百分之五的利息。除此之外，從2016年7月開始，如果雇員的工資不能按時(shí)領(lǐng)取，他將有權(quán)向雇主索要40歐元的工資拖欠費(fèi)。

　　截至目前只有2014年7月28日以后簽訂合同的雇員有權(quán)索要工資拖欠費(fèi)，現(xiàn)在的規(guī)定則適用于所有雇員。根據(jù)新法規(guī)，工資發(fā)放延遲哪怕一天，雇員無(wú)須提醒雇主，可直接提出增付40歐元拖欠費(fèi)的要求。屆時(shí)雇主必須連同工資、利息等發(fā)放給員工。以前有些雇主會(huì)出于某種原因只按時(shí)發(fā)放部分工資，剩下的延遲支付，現(xiàn)在按照規(guī)定這也屬于不按時(shí)發(fā)放工資，雇員有權(quán)要求雇主給與40歐元的工資拖欠費(fèi)。

　　對(duì)于這一新規(guī)或者說(shuō)新權(quán)利，很多德國(guó)雇員并不怎么看好。首先，它不是自動(dòng)補(bǔ)償，而是需要工資被拖欠的雇員自己去找雇主提出要求。再者，拖欠費(fèi)的額度太小，有網(wǎng)友開玩笑說(shuō)，這比無(wú)票乘車罰款還輕。當(dāng)然，支付工資拖欠費(fèi)不是對(duì)雇主的一種懲罰，而是以此提醒其按時(shí)支付勞動(dòng)者薪水。因此，一些勞動(dòng)法方面的專家也認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)中雇員還是應(yīng)該審慎使用這一新權(quán)利，一個(gè)良好的勞資關(guān)系對(duì)雇員來(lái)講更符合自己的利益。雖然有勞動(dòng)法的保護(hù)，但是雇主也有裁員的權(quán)力，并且可以找出各種理由把你打發(fā)走。當(dāng)然，不是說(shuō)雇員要默認(rèn)拖欠工資行為，而是以某種方式提醒雇主按時(shí)支付薪酬，因?yàn)檫@不光是合同里清除寫明的，同時(shí)也是一種誠(chéng)信與合作的基礎(chǔ)。所以，德國(guó)這一新法規(guī)旨在通過(guò)這樣一個(gè)舉措，盡量避免拖欠工資現(xiàn)象的發(fā)生，并非一種強(qiáng)制性的懲罰措施，40歐元工資拖欠費(fèi)主要還是象征意義。（《全球華語(yǔ)廣播網(wǎng)》德國(guó)觀察員薛成�。�