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　　央廣網(wǎng)青島8月15日消息（青島臺記者李岳鋒 史玲瑋）據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》報道，有觀察稱，全面二孩政策實行后，幼兒園、中小學(xué)、醫(yī)院等女性從業(yè)者占比較高的單位，面臨著女職工扎堆生育的高峰�！爱a(chǎn)假式缺編”的現(xiàn)象隨之增多。

　　日前，河南一中學(xué)下發(fā)通知，規(guī)定各科“可懷孕生二孩”的教師名額，有的學(xué)科甚至要排到10年以后。如此規(guī)定太不人性化，但也凸顯了學(xué)校人手緊張的無奈。記者采訪發(fā)現(xiàn)，因女教師懷孕、休產(chǎn)假導(dǎo)致學(xué)校教職工不足的情況，并非個例。青島廣雅中學(xué)校長范磊介紹說：“我們只有一個級部，有3個老師懷孕。給老師的調(diào)配帶來很大問題�！�

　　為了保證正常的教學(xué)秩序，青島遼源路小學(xué)副校長丁愛紅介紹，學(xué)校里有教學(xué)經(jīng)驗的行政人員也已充實到教學(xué)一線。包括上學(xué)期，所有干部都要到一線直接教課。

　　針對“產(chǎn)假式缺編”問題，有人提出了錯峰生育、實習(xí)生代崗、返聘退休人員等解決方式。中國海洋大學(xué)社會學(xué)教授崔鳳認為，這種方式更適用于勞動密集型行業(yè)。而醫(yī)療、教育都有資格證的，有沒有大量有資格證的人能補充上來？第二，如果是臨時的，責(zé)任心怎么去確保？不否定這是一種方式，但不是長久之計。

　　今年4月，山東省政府辦公廳規(guī)定，育齡女教師較多的中小學(xué)，可按不超過職工總量5%的比例增加教師編制。近年來，青島實行了教師聘用制人事改革，但聘用制教師一般是4月份報名、8月份到崗，對于緩解“產(chǎn)假式缺編”的問題不能立竿見影。

　　青島廣雅中學(xué)校長范磊說：“教育行政部門給我們確定人數(shù)，不能說學(xué)校想用多少就聘多少�！�

　　一方面是保障女性合法權(quán)益，另一方面是維護單位正常工作秩序，兩者矛盾如何化解？對此崔鳳指出，解決該問題的關(guān)鍵是人事制度改革。一個政策的出臺不是一個政策文本出來就結(jié)束了，它應(yīng)該帶動其他已有政策的修改加以配套。應(yīng)該在用人體制上更科學(xué)一點，把用人自主權(quán)放到各個單位去，通過配套的人事制度改革，是可以解決的。