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　　中廣網(wǎng)銅陵5月29日消息（記者雷明劍）據(jù)中國之聲《央廣新聞》報(bào)道，企業(yè)職工工資怎么確定，并非只有資方說了算，職工們也可以和老板面對面地談。在安徽省銅陵市，通過企業(yè)工資集體協(xié)商，讓職工和老板直接“談工資”，這種做法真的會有效嗎？正在銅陵參加中央人民廣播電臺《傾聽安徽》采訪活動(dòng)的記者來做介紹。

　　記者：今天上午，我們傾聽安徽報(bào)道組全體成員就來到了銅陵市通化集團(tuán)華興公司進(jìn)行采訪，這是一家從事硫酸系列產(chǎn)品生產(chǎn)的企業(yè)，現(xiàn)有職工483人。從去年開始，這家公司開始推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，這項(xiàng)制度是每年談一次，一次是談兩輪�，F(xiàn)在我們正在與華興公司的勞資雙方進(jìn)行一個(gè)座談會，職工黃石利剛才介紹說，每次這種談判的時(shí)候，大家伙發(fā)言的熱情都非常高，因?yàn)檫@是關(guān)乎自己切身利益的一件事。每次員工們都是你一言我一語，就自己該拿多少工資與老板展開非常熱烈的討論，而企業(yè)的負(fù)責(zé)人也會針對職工的各種訴求一一進(jìn)行解答，并對職工反映比較集中的問題進(jìn)行記錄，并表示會認(rèn)真考慮大家的訴求，盡可能在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上形成讓大家都滿意，比較合理的工資和待遇。

　　針對這項(xiàng)新的制度，我采訪了不少的職工，比如華興公司一名叫黃學(xué)超的職工就對我說，實(shí)行這項(xiàng)制度以后，職工可以和老板面對面的談工資，使他自己覺得自己真的是企業(yè)中的一員，也增加了自己主人翁意識。老黃就說，他現(xiàn)在越來越熱愛這份工作了。當(dāng)然，推行工資集體協(xié)商受益的不僅僅是員工，公司的董事長張健剛才也說了，推行這項(xiàng)制度對于企業(yè)來說也是好處多多，一方面有利于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的行為。另外一方面也可以發(fā)揮工資的激勵(lì)作用，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，實(shí)行這項(xiàng)制度一年多來，沒有一名員工流失�？傮w上來看，這項(xiàng)制度的確是搭建了勞資雙方有效溝通的渠道，但是這項(xiàng)制度目前在銅陵市還處于試點(diǎn)階段，能不能全面推開還有待進(jìn)一步觀察。

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