我省工會將實施勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室倍增計劃

　　5年內(nèi)市級創(chuàng)新工作室達到8000家

　　在12月23日召開的省工會第十三次代表大會上，省總工會第十二屆委員會所作的報告提出，我省工會將大力實施勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室倍增計劃，今后5年內(nèi)市級創(chuàng)新工作室要達到8000家、省級達到800家。同時加大依法維權力度，提高服務職工質(zhì)量。

　　報告提出，將聚焦京津冀協(xié)同發(fā)展、雄安新區(qū)規(guī)劃建設、北京冬奧會籌辦等國家重大戰(zhàn)略，以“當好主人翁、建功新時代”為主題，大力開展勞動競賽活動。探索建立京津冀職工創(chuàng)新共同體，聯(lián)合開展技術攻關。加快職工合作平臺建設，加強京津冀職工技術交流，提高孵化轉化符合河北產(chǎn)業(yè)定位創(chuàng)新成果的能力。健全完善產(chǎn)業(yè)工人技能培育體系，推動企業(yè)建立技術工人創(chuàng)新成果按要素參與分配制度，實現(xiàn)技高者多得、多勞者多得。

　　加大依法維權力度。將突出重點群體，把一線職工、農(nóng)民工、女職工的勞動就業(yè)、技能培訓、收入分配、社會保障、安全衛(wèi)生等問題作為維權重點，協(xié)助政府和企業(yè)做好去產(chǎn)能職工轉崗安置、再就業(yè)培訓、勞動關系處置、社保接續(xù)等。突出維護職工勞動經(jīng)濟權益，督促實施工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護專項集體合同制度，推廣職工技能培訓專項集體合同。落實好企業(yè)工資正常增長和支付保障機制，促進職工工資隨經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率同步增長。

　　提高服務職工群眾質(zhì)量。報告提出，把更多注意力放在困難職工身上，千方百計幫助他們解決難題、渡過難關。主動對接政府和社會資源，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療、住房、兜底保障等政策措施落地落實。與民政等部門建立困難職工家庭數(shù)據(jù)和信息共享機制，開展分類幫扶。制定困難職工解困脫困任務清單，為每一名困難職工明確聯(lián)系人和具體幫扶措施，不脫困不脫手。擴大“送溫暖”活動范圍，特別是針對因病、因災、因崗位調(diào)整等面臨突發(fā)困難的職工，開展走訪慰問和生活保障服務。深化困難勞模救助、金秋助學、職工互助一日捐等，不斷提高救助、互助水平。

　　普遍建立勞模療休養(yǎng)制度，5年內(nèi)實現(xiàn)各級勞模全覆蓋。有計劃安排有毒有害等特殊工種職工、苦臟累險艱苦崗位職工、職業(yè)病工傷職工和先進生產(chǎn)工作者進行療休養(yǎng)，幫助職工恢復健康、增強體質(zhì)。完善職工創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持機制，加大投入力度，撬動金融、保險等更多社會資源，提升創(chuàng)業(yè)扶持成效。加大“愛心媽媽小屋”和環(huán)衛(wèi)職工工間休息室建設力度。

　　擴大基層工會組織覆蓋面。集中開展新領域新業(yè)態(tài)新階層建會入會工作專項行動，及時把快遞員、送餐員、卡車司機和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工人等群體吸納到工會組織中來。通過組建樓宇工會、園區(qū)工會、市場工會等，實現(xiàn)對中小微企業(yè)和各類社會組織的動態(tài)覆蓋。（記者段麗茜）