近年來，黑龍江省同江市聚焦邊境地區(qū)人才成長實際，堅持把人才培養(yǎng)作為強邊興邊的重要工程，變普惠培養(yǎng)為因“才”施教，構(gòu)建專業(yè)人才系統(tǒng)培養(yǎng)、實用人才實戰(zhàn)培育、領(lǐng)軍人才頭雁引領(lǐng)的梯次培養(yǎng)體系，以人才出彩賦能邊境精彩。

抓專業(yè)人才系統(tǒng)培養(yǎng)，縮短崗位適應(yīng)周期。聚焦外事翻譯、對外貿(mào)易等涉外重點領(lǐng)域，推行全周期與“理論+實踐”雙軌并行的定制化人才專項培養(yǎng)，促進(jìn)專業(yè)能力與崗位需求精準(zhǔn)對接，累計輸送66名專業(yè)人才充實重大工作一線。建立引進(jìn)人才成長檔案，為人才配備黨政領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干“雙導(dǎo)師”，通過思想上帶、業(yè)務(wù)上幫、作風(fēng)上導(dǎo)，幫助201名緊缺崗位人才縮短崗位適應(yīng)期。健全平時、年度、專項等多維評價體系，將考核結(jié)果與評先評優(yōu)、職稱評聘、提拔使用直接掛鉤，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才及時給平臺、給位置、給激勵，64名優(yōu)秀人才走上領(lǐng)導(dǎo)崗位、進(jìn)入單位中層隊伍、晉升職稱、獲省市級表彰獎勵。

抓實用人才實戰(zhàn)培育，促進(jìn)產(chǎn)才深度融合。實施“政校企”協(xié)同育人，推出“新學(xué)徒制”“訂單式”培養(yǎng)模式，采取“企業(yè)點單、院校接單、政府跟單”方式，為本土企業(yè)定向培養(yǎng)急需人才近300人，與省外優(yōu)質(zhì)企業(yè)共建培養(yǎng)基地，140名技能人才實現(xiàn)“招生即招工、入校即入企”貫通培養(yǎng)。深化校企合作，推動3家本土企業(yè)與高校建立聯(lián)合攻關(guān)機制，開展高校技術(shù)人才進(jìn)企服務(wù)，圍繞4項核心技術(shù)環(huán)節(jié)開展聯(lián)合攻關(guān)，實現(xiàn)“學(xué)生得技能、企業(yè)得人才、產(chǎn)業(yè)得發(fā)展”的多贏效應(yīng)。

同江市“英才沙龍”活動現(xiàn)場（同江市委宣傳部供圖）

抓領(lǐng)軍人才頭雁引領(lǐng)，構(gòu)建梯次培養(yǎng)格局。深挖本土人才潛力，建立高層次人才候選庫，實施“一對一”定向培養(yǎng)，開展“邊城英才”分級評定，89名本土能人脫穎而出，9人獲評“三江英才”、省高層次人才稱號。實施英才建言行動，分領(lǐng)域舉辦“英才沙龍”，通過“高校專家問診+行業(yè)骨干破題”模式，將前沿技術(shù)精準(zhǔn)導(dǎo)入本土企業(yè)生產(chǎn)一線，推動多項科研成果在田間地頭、生產(chǎn)車間落地轉(zhuǎn)化。組建“人才駐企服務(wù)團(tuán)”，開展技術(shù)攻關(guān)、助企紓困等活動，鼓勵人才“點對點”幫扶重點產(chǎn)業(yè)一線，推動建設(shè)示范基地、推廣農(nóng)業(yè)技術(shù)、扶持企業(yè)完成技術(shù)改造等數(shù)十項舉措落地轉(zhuǎn)化，以頭雁人才引領(lǐng)加速釋放產(chǎn)業(yè)發(fā)展乘數(shù)效應(yīng)。（來源：同江市委宣傳部）