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　　小微企業(yè)開出一月3000元的薪金仍招不到工人，但一制造業(yè)國企，近十分之一的人卻停工放假，高檔餐飲場所因“八項規(guī)定”生意下滑、減少用工人數(shù)，建筑業(yè)逢“旺季”需求多多……昨日，國家統(tǒng)計局河南調查總隊出爐河南企業(yè)用工狀況調查報告顯示，我省企業(yè)用工行業(yè)間差異明顯。

　　高檔餐飲場所用工人數(shù)減少

　　報告指出，9月以來，我省傳統(tǒng)的服務行業(yè)、制造業(yè)用工狀況不佳。在被調查的洛陽市18家企業(yè)中，27.8%的企業(yè)用工狀況與上季度持平，50%的企業(yè)用工比上季度減少，22.2%的企業(yè)用工增加。其中，一家制造業(yè)國企因為任務量減少、企業(yè)轉型、人才需求方向變化等原因，有9.8%的人處在停工放假的狀態(tài)。

　　而部分小微企業(yè)開出相對較高的薪酬仍招工困難。鄭州一家商業(yè)公司在洛陽的分公司，新招員工一般月工資處于2000元—3000元，但仍然難以找到合適的人才。而目前商丘市小微企業(yè)不同行業(yè)的企業(yè)職工工資均在兩千元以上，與去年同期相比，低的增加5%，高的達到10%以上。周口市被調查企業(yè)普通工人工資從三年前800元-1000元/月提高到目前的1500元-2000元/月。

　　報告顯示，一批賓館三季度用工人數(shù)都比二季度減少了20%，主要是中央“八項規(guī)定”出臺后，高檔餐飲場所公務消費明顯下降，賓館飯店營業(yè)收入嚴重下滑，不得不減少用工人數(shù)。

　　61.1%的企業(yè)對學歷有要求

　　從調查情況來看，企業(yè)存在用工缺口和招工難，主要表現(xiàn)為短期或臨時性缺工，專業(yè)技術人員成為企業(yè)最缺工種。在調查的焦作市10家企業(yè)中，存在用工缺口的有7家，都是反映短期或臨時性缺工，其中有5家用工單位表示對管理人員、技術工人、熟練操作工有需求，卻招不到合適的人。調查的洛陽市18家企業(yè)中，11家企業(yè)缺少技術工人。由于技術工人相比沿海等地工資不高，很多技術工人流失嚴重。

　　從企業(yè)對用工的學歷要求來看，大部分計劃招工的企業(yè)要求為大專及以上，占到61.1%，特別是大型國有企業(yè)均要求國家重點高校；其次是企業(yè)要求員工學歷為初高中教育程度以上，占到22.2%；僅有16.7%的企業(yè)對學歷沒有要求。 (記者 張渝)