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鄭州市級政府投融資公司 將建現(xiàn)代企業(yè)制度
2013-12-17 08:40 來源：鄭州晚報 說兩句 分享到：
央廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 據(jù)鄭州晚報報道：前一段時間，鄭州市8家市屬企業(yè)公開招聘26名高管備受社會各界關注。昨日，市政府出臺了《關于市級政府投融資公司建立現(xiàn)代企業(yè)制度深化勞動人事分配制度改革實施意見》，推動政府投融資公司建立與市場經(jīng)濟發(fā)展相適應、相配套的勞動、人事、分配制度(以下簡稱“三項制度”)。這項改革將先期在鄭發(fā)投集團、地產(chǎn)集團、投資控股公司、建投集團公司、城建集團公司、交建投公司、公用事業(yè)集團公司、公共住宅公司8個公司開展，今后逐步推向其他市級政府投融資公司。
根據(jù)要求，今年12月31日前，投融資公司要完成中層和一般員工招聘錄用工作，制定公司內(nèi)部績效考核、薪酬分配等制度，構建責任、有序、高效的現(xiàn)代企業(yè)運營管理體制。2014年12月底前，完善對公司各層級人員的績效考核方案，形成多勞多得、按勞分配的競爭、激勵分配格局。
績效考核
連續(xù)兩年為E級的董事長、總經(jīng)理要被免職
市級政府投融資公司要建立市場取向的選人用人機制，董事長、監(jiān)事會主席、總會計師由市委、市政府批準委派，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等高級管理人員和中層管理人員一律采取市場化運作方式，實行公開招考、擇優(yōu)聘用、競爭上崗，一般工作人員按照逢進必考、擇優(yōu)錄用，要求公開招聘。
今后，政府投融資公司要完善績效考核指標體系，以融資管理、投資管理、風險控制、一票否決4類指標為考核依據(jù)，年度考核與任職、薪酬獎懲相掛鉤。
年度績效考核結果分為A、B、C、D、E五個級別。比如，年度考核為E級的公司，報請市委、市政府和市投委會對公司董事長、總經(jīng)理進行誡勉談話；連續(xù)兩年為E級的，對公務員(事業(yè))身份兼職的公司董事長、總經(jīng)理進行崗位調(diào)整、降職或免職，對選聘的公司董事長、總經(jīng)理予以解聘。
薪酬發(fā)放 高管實行年薪制，還有年度獎勵
政府投融資公司高管的工資如何計算呢？
今后，公司負責人實行年薪制，原則上年薪總額的40%作為基薪，其余60%作為績效薪。年度考核結束后，兌付績效薪的70%，剩余30%績效薪納入責任風險金。責任風險金的兌付待任期考核完成后，按考核結果分檔兌現(xiàn)。非公務員(事業(yè))身份的公司董事長年薪按總經(jīng)理年薪的1.1倍確定，非公務員(事業(yè))身份的公司副總經(jīng)理等負責人年薪按總經(jīng)理年薪的70%確定，而中層管理人員和一般工作人員實行以崗定薪。
今后，對政府投融資公司年度業(yè)績考核為A級的，按照總額不高于該公司總經(jīng)理年薪的標準給予獎勵，獎金的50%用于對公司總經(jīng)理的獎勵(非公務員、事業(yè)身份的董事長按相同標準執(zhí)行)，剩余50%用于對公司其他非公務員(事業(yè))身份負責人的獎勵。
人員管理 “老人老辦法、新人新辦法”
政府投融資公司現(xiàn)有人員和新進人員該如何管理呢？根據(jù)規(guī)定，今后實行“老人老辦法、新人新辦法”的差異化管理。
老人老辦法，即公司現(xiàn)有人員屬于公務員兼職，可保留公務員身份，工資薪酬、社會保障、退休政策等按公務員標準和原有渠道執(zhí)行；現(xiàn)有人員中屬于事業(yè)身份兼職、且在公司擔任公司負責人職務，競聘成功的需放棄事業(yè)身份，工資薪酬、社會保障等按照企業(yè)相關政策執(zhí)行；現(xiàn)有人員中屬于事業(yè)身份兼職，且在公司擔任公司負責人職務，未能競聘上崗的，可享受原職級身份待遇不變，工資薪酬、社會保障、退休政策按事業(yè)標準和原有渠道執(zhí)行。公司人員中屬于事業(yè)身份兼職的公司中層和一般工作人員，事業(yè)身份不變，保留檔案工資，人事關系由政府投融資公司人事管理中心集中管理(在政府投融資公司增掛“人事管理中心”牌子，董事長兼任人事管理中心主任，負責事業(yè)身份人員的人事管理等工作)，實際工資薪酬、社會保障等按照企業(yè)政策執(zhí)行，退休政策按事業(yè)單位標準執(zhí)行。
新人新辦法，即公司原有人員不屬于公務員(事業(yè))兼職和改革后的新進人員實行層層聘用制，簽訂勞務用工合同，工資薪酬等嚴格按照市場化勞動合同政策執(zhí)行。（記者 孫娟）
編輯：牛閃閃
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