制圖/王偉賓

　　□河南日?qǐng)?bào)記者 逯彥萃 河南日?qǐng)?bào)通訊員 孫琦英

　　深化事業(yè)單位人事制度改革，河南省又有新舉措。8月28日，記者從省人社廳獲悉，河南省近日下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化崗位管理制度落實(shí)事業(yè)單位用人自主權(quán)的通知》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》）。《通知》提出進(jìn)一步提升河南省事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能崗位聘用管理，深化“放管服”改革，保障事業(yè)單位用人自主權(quán)。

　　A 事業(yè)單位“高級(jí)崗位”將更多

　　對(duì)于技術(shù)人員來(lái)說(shuō)，職稱(chēng)是反映其專(zhuān)業(yè)能力的“標(biāo)桿”之一。以后，我省各級(jí)事業(yè)單位都可以設(shè)置正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，還將適當(dāng)提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

　　以往未明確正高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位在所設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的5%以?xún)?nèi)確定。對(duì)于以往已明確高級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)的事業(yè)單位，可在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮3%，高層次人才相對(duì)集中的公立醫(yī)院、科研院所，可在原標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上浮5%。

　　B 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位向基層貧困地區(qū)傾斜

　　《通知》提出，對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相對(duì)集中的縣鄉(xiāng)事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例可在原有標(biāo)準(zhǔn)上各提升5%；對(duì)于我省貧困縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相對(duì)集中的事業(yè)單位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高、中級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例可在原有標(biāo)準(zhǔn)上各提升10%，引導(dǎo)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才扎根基層服務(wù)。對(duì)于累計(jì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿(mǎn)20年且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的縣鄉(xiāng)事業(yè)單位已聘專(zhuān)業(yè)

　　技術(shù)人員，在崗位設(shè)置管理和調(diào)整時(shí)，可不占本單位相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例。

　　同時(shí)，開(kāi)辟基層事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位聘用綠色通道。對(duì)縣鄉(xiāng)以下事業(yè)單位已符合初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職資格條件，且在本單位連續(xù)工作3年以上的未聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，可直接聘用到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)初級(jí)崗位。對(duì)聘期內(nèi)3年獲得考核優(yōu)秀的已聘中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，事業(yè)單位可根據(jù)有關(guān)崗位任職資格條件，直接聘用到相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。

　　C 推動(dòng)工勤技能崗位人員擇優(yōu)聘用

　　根據(jù)《通知》，開(kāi)辟高級(jí)技師崗位管理綠色通道。對(duì)已取得高級(jí)技師資格的高技能人才，事業(yè)單位可根據(jù)崗位任職條件聘用至工勤技能一級(jí)崗位。

　　推動(dòng)工勤技能崗位人員擇優(yōu)聘用，事業(yè)單位根據(jù)崗位任職條件和聘用程序可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，將具有下列情形之一的工勤技能人員聘用到相應(yīng)工勤技能崗位：取得相應(yīng)工勤技能崗位任職資格以來(lái)，獲得省轄市（廳級(jí)）以上表彰（榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)）的；取得相應(yīng)工勤技能崗位任職資格以來(lái)，有兩年以上年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的；距法定退休年齡不滿(mǎn)5年或工齡滿(mǎn)30年，取得相應(yīng)工勤技能崗位任職資格以來(lái)，連續(xù)3年年度考核結(jié)果為合格及以上等次的。

　　為人才提供更好的環(huán)境，河南省將進(jìn)一步深化“放管服”改革，精簡(jiǎn)備案環(huán)節(jié)，推進(jìn)網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理。按照國(guó)家和河南省事業(yè)單位人事服務(wù)事項(xiàng)清單要求，進(jìn)一步完善數(shù)據(jù)信息，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段，實(shí)現(xiàn)崗位設(shè)置、人員崗位備案等崗位管理事項(xiàng)的網(wǎng)上辦理，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)省市縣系統(tǒng)互聯(lián)和數(shù)據(jù)共享，讓“數(shù)據(jù)多跑路”，切實(shí)提升辦事效率，減輕單位負(fù)擔(dān)。