央廣網河南分網消息 記者了解到,個人職場失信現象頻現,讓一些企業(yè)管理人員對年輕新員工失去信任,不愿再投入更多的時間、精力和財力去培養(yǎng)新人,剛出校園的年輕人也就少了更多工作機會。

　　閃辭、違約、惡意跳槽、泄露商業(yè)機密……職場這些情況屢屢發(fā)生。7月4日,紅藍黑職場誠信平臺正式上線,這是河南首家職場誠信平臺。依托誠實可信的職場記錄信息,幫助員工在職場上樹立自身口碑,為企業(yè)管理者在員工聘用、員工管理、員工培養(yǎng)方面提供有力依據。

　　記者了解到,個人職場失信現象頻現,讓一些企業(yè)管理人員對年輕新員工失去信任,不愿再投入更多的時間、精力和財力去培養(yǎng)新人,剛出校園的年輕人也就少了更多工作機會。因此,建立職場征信體系已成為用人單位普遍的迫切的需求。

　　據了解,河南將建公務員誠信檔案,作為考核任用獎懲重要依據。而對于體制外的企業(yè)來說,員工的誠信無法考核,而該平臺上線將彌補這一空白。通過誠信平臺,用人單位可在網站上注冊,經過審核后即可獲得自己單位的云空間,將本單位合法生效的“事件決定”原件上傳。平臺具有記錄事件、調閱信息、離職證明三大功能,并用紅、藍、黑三種顏色分別代表優(yōu)良記錄、中性記錄和不良記錄。

　　據介紹,這些信息是完全保密的,外單位無權查詢。只有當員工求職時,用人單位才可以在平臺上查到其工作經歷、職場表現等。不過,要想獲知在前單位詳細的工作表現,則需獲得前單位的認可才行。

　　紅藍黑職場誠信平臺負責人說,單位在對員工做出“表彰、處罰、評價”等處置時,單位處于強勢,員工處于弱勢,紅藍黑職場誠信平臺采取“事件決定”原件上傳進入內部公示環(huán)節(jié);本單位員工可在公示期內用手機端瀏覽,并選擇“認可、基本認可、不認可”對事件決定進行評議;查閱時,以“認可、基本認可、不認可、默認、不知情”5種要素的百分率,顯示涉事員工本人和其他員工的態(tài)度。(記者 田園)