在河南省新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)這片充滿蓬勃創(chuàng)新力量的土地上，一群特殊的“副總”正悄然改寫著企業(yè)的創(chuàng)新基因。他們扎根生產(chǎn)線，瞄準企業(yè)痛點與行業(yè)瓶頸。這些被稱為“科技副總”的高層次人才，正以“橋梁”之姿，打通從“象牙塔”到“生產(chǎn)線”的創(chuàng)新梗阻，讓產(chǎn)學研協(xié)同的種子在牧野大地結(jié)出豐碩果實。

技術(shù)攻堅：從“卡脖子”到“破局者”

在新鄉(xiāng)日升數(shù)控軸承裝備股份有限公司的車間里，一臺升級后的2M8480G雙面研磨機正在高速運轉(zhuǎn)。誰能想到，這臺曾因加工精度不穩(wěn)、異響頻發(fā)而滯留倉庫的設備，如今能穩(wěn)定加工直徑60mm的硬質(zhì)合金復合片，單班產(chǎn)能突破2000件�！笆强萍几笨偤幽瞎�學院的程雪利教授帶著我們重構(gòu)了主軸軸承布局，硬是把‘庫存難題’變成了‘訂單利器’。”董事長王世保難掩激動。通過數(shù)字化建模與三維可視化技術(shù)，該公司新產(chǎn)品研發(fā)效率提升30%，試制成本降低20%，僅三維打印替代傳統(tǒng)試制工藝一項，就累計節(jié)省成本8萬元。

以人才樞紐激活企業(yè)創(chuàng)新方面，紅旗區(qū)率先探索建立 “高校+科技副總+企業(yè)科技項目”聯(lián)結(jié)機制，推選高校博士、教授等高層次人才以“科技副總”身份入駐企業(yè)，擔任項目負責人。按照“企業(yè)需求導向、人才技術(shù)樞紐、產(chǎn)學研用協(xié)同”原則，積極推動科技副總和校外導師匹配對接，目前，已為轄區(qū)企業(yè)匹配省市級科技副總17人，位居全市第一，有力促進了人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈的深度融合。

平臺共建：讓創(chuàng)新資源“流動起來”

“以前找高校合作像‘碰運氣’，現(xiàn)在有了聯(lián)合研發(fā)中心，技術(shù)對接效率翻了倍�！毙锣l(xiāng)市福晟機械有限公司的負責人安德生指著“油田智能裝備聯(lián)合研發(fā)中心”的牌匾說。這個由科技副總河南科技學院張騰教授推動共建的平臺，不僅被認定為“新鄉(xiāng)市工程技術(shù)中心”，更成為整合高校實驗室與企業(yè)生產(chǎn)線的“創(chuàng)新樞紐”。數(shù)據(jù)顯示，僅福晟機械的聯(lián)合研發(fā)中心，就推動高端電主軸精度從0.01mm提升至0.005mm，實現(xiàn)進口替代產(chǎn)值8000萬元，帶動3家企業(yè)加入產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同創(chuàng)新。

2025年，在科技副總的積極推動與參與下，紅旗區(qū)獲批5家省級研發(fā)平臺，目前全區(qū)省市創(chuàng)新平臺總數(shù)已達155家，這些平臺成為科技副總聯(lián)結(jié)高校與企業(yè)的重要紐帶，加速了創(chuàng)新資源的流動與整合。

人才共育：從“輸血”到“造血”的蛻變

在科技副總推動的“項目帶團隊”模式下，新鄉(xiāng)日升數(shù)控培育出8名技術(shù)骨干，涵蓋數(shù)字化設計、機械優(yōu)化等領域；百合光電依托實習基地，讓高校學生提前接觸光學檢測實際場景，5名實習生畢業(yè)后直接入職，填補了企業(yè)技術(shù)崗位缺口。

更深遠的改變在于思維方式。在新鄉(xiāng)市嘟嘟網(wǎng)絡技術(shù)有限公司，科技副總新鄉(xiāng)學院韓麗娜教授引入的用戶行為分析模型，讓研發(fā)團隊從“經(jīng)驗判斷”轉(zhuǎn)向“數(shù)據(jù)驅(qū)動”，僅2款新產(chǎn)品的前期規(guī)劃，就避免了2次關鍵方向誤判，節(jié)省試錯成本5萬元�！斑@筆‘技術(shù)賬’，頂?shù)蒙衔覀?0年摸索。”企業(yè)負責人任艷婷的感慨，道出了人才能力升級帶來的長遠價值。

科技副總們通過“傳幫帶”，將高校的先進理念與技術(shù)方法帶到企業(yè)，幫助企業(yè)技術(shù)人員提升專業(yè)素養(yǎng)與創(chuàng)新能力，推動企業(yè)從依賴外部“輸血”轉(zhuǎn)向自身“造血”，為企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新奠定了人才基礎。紅旗區(qū)同時積極整合科技副總、高校校外導師及初、中級技術(shù)經(jīng)理人等多元智力資源，構(gòu)建起覆蓋產(chǎn)學研用各環(huán)節(jié)的智囊團，為企業(yè)人才培育提供了強大智力支持。（來源：新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)委宣傳部）