新質(zhì)生產(chǎn)力蓬勃發(fā)展，一大批新技術(shù)、新業(yè)態(tài)、新場景推廣應(yīng)用，在對現(xiàn)有就業(yè)影響加深的同時，也在持續(xù)釋放新的就業(yè)帶動力。如何抓住新質(zhì)生產(chǎn)力里的就業(yè)機會？傳統(tǒng)崗位從業(yè)者如何轉(zhuǎn)型？記者采訪了有關(guān)專家和多地企業(yè)、勞動者。

讓返鄉(xiāng)人干上新職業(yè)

在銅仁旺家信息技術(shù)有限公司，安永軍緊盯顯示器上的十字路口畫面，滑動鼠標，拖拽框線，斑馬線前的白色轎車被精準框住，在旁邊彈出的屬性欄里，他快速勾選“小型車”“靜止狀態(tài)”“與行人距離1.2米”等參數(shù)。

“智能駕駛系統(tǒng)能精準識別障礙物，是大量高質(zhì)量數(shù)據(jù)集訓練的結(jié)果。我們做數(shù)據(jù)標注，就像給人工智能當老師，把它‘看不懂’的原始數(shù)據(jù)，轉(zhuǎn)化成能識別的信息�！卑灿儡妬碜再F州省銅仁市萬山區(qū)，曾常年外出務(wù)工，每月工資3000元左右；近幾年返鄉(xiāng)做起數(shù)據(jù)標注員，很快成長為公司技術(shù)骨干，每月到手5000元。

技術(shù)基礎(chǔ)薄弱的員工如何勝任數(shù)據(jù)標注工作？銅仁旺家信息技術(shù)有限公司總經(jīng)理白松給出答案——政府和企業(yè)聯(lián)合培訓，幫助員工在實訓中掌握技術(shù)。

“我們主要做智能駕駛、通用大模型的數(shù)據(jù)標注，專業(yè)要求不高，哪怕沒有從業(yè)基礎(chǔ)，經(jīng)過一段時間培訓，也能很快上手，平均每人每天可在電腦上標注1500多個3D框。”白松表示，公司80多名員工大部分是搬遷群眾和農(nóng)民工，他們在家門口干上科技感十足的技術(shù)活。

截至目前，銅仁市已有12家數(shù)據(jù)標注企業(yè)，吸納1200余人穩(wěn)定就業(yè)。

“新質(zhì)生產(chǎn)力快速發(fā)展，對農(nóng)民工群體而言，數(shù)字經(jīng)濟、新能源與新材料等產(chǎn)業(yè)都蘊含著就業(yè)新機遇�！便~仁市就業(yè)局副局長楊林說，銅仁市近日推出促進勞動者技能提升10條措施，聚焦新材料、特色輕工等重點領(lǐng)域技能人才需求，分行業(yè)、分領(lǐng)域?qū)�農(nóng)民工等重點群體實施精準培訓，包括人工智能訓練、數(shù)據(jù)標注、無人機操作等，打造特色勞務(wù)品牌。

江西鷹潭組織農(nóng)民工參加無人機駕駛專項培訓，助力返鄉(xiāng)就業(yè)；安徽蚌埠開展直播銷售、電子商務(wù)等培訓，為農(nóng)民工增收找到新路子……中國人事科學研究院就業(yè)創(chuàng)業(yè)與政策評價研究室主任龐詩認為，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革不但重塑制造業(yè)，也改變著服務(wù)業(yè)供給，在平臺經(jīng)濟、數(shù)字經(jīng)濟、低空經(jīng)濟等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域，許多基礎(chǔ)性崗位通過短期培訓就能上崗，可為農(nóng)民工等群體拓展新的就業(yè)“蓄水池”。

為老師傅增添新技能

內(nèi)蒙古自治區(qū)鄂爾多斯市準格爾旗，國家能源集團準能集團黑岱溝露天煤礦生產(chǎn)繁忙。數(shù)公里外的智能集控中心里，劉永剛坐在操作臺前微調(diào)搖桿，遠程操控一臺重達300噸的無人駕駛礦卡。

6年前，黑岱溝露天煤礦啟動智能化改造，第一臺無人駕駛礦卡上線試運行。開了20年礦卡的司機劉永剛主動報名參加培訓，成為公司首批轉(zhuǎn)崗的無人駕駛集控員�！按蠹乙婚_始也感到無所適從。”劉永剛說，光是一個操作界面，就有許多參數(shù)同時變化，以前開車主要憑經(jīng)驗和感覺，現(xiàn)在要依靠精確的數(shù)據(jù)和遠程畫面。但他很快下定決心：“技術(shù)變革不可阻擋，必須主動適應(yīng)。”

為保障職工平穩(wěn)轉(zhuǎn)崗，該礦開展技能培訓，圍繞智能系統(tǒng)操作、遠程監(jiān)控調(diào)度、設(shè)備故障研判、云端數(shù)據(jù)分析等內(nèi)容系統(tǒng)授課。

漸漸地，劉永剛不僅掌握了集控系統(tǒng)的操作方法，還結(jié)合多年駕駛經(jīng)驗，提出了多項優(yōu)化建議，比如調(diào)整卸料區(qū)停車等待策略、優(yōu)化坡道加減速曲線等，都被項目組采納并應(yīng)用于實際。憑借過硬技能，劉永剛在2024年全國行業(yè)職業(yè)技能競賽中，一舉斬獲礦山生產(chǎn)集控員項目桂冠。

受益者不止劉永剛一人。準能集團黑岱溝露天煤礦人力資源部副經(jīng)理吳迪介紹，為幫助普通礦卡司機等傳統(tǒng)技能人員轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)型，集團持續(xù)深化專項培訓，由技術(shù)骨干與專家集中授課，深入解析集控協(xié)同機制與設(shè)備構(gòu)造等知識，通過一對一導師帶教，讓員工學得會、用得順。

目前，準能集團已完成85臺無人駕駛卡車的改造與運行考核，兩座礦山共88名操作人員完成轉(zhuǎn)崗，走向職業(yè)新角色。

在中建三局西北公司，上千名工人從傳統(tǒng)機電安裝跨入光伏組件安裝、風電運維等新賽道；在海南，“海南新能源汽修師”勞務(wù)品牌填補汽修行業(yè)新型人才缺口……“傳統(tǒng)制造業(yè)、勞動密集型產(chǎn)業(yè)加速數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，在對一線工人提出更高要求的同時，也創(chuàng)造著新的就業(yè)機會。”內(nèi)蒙古自治區(qū)社會科學院經(jīng)濟研究所研究員喬瑞分析，比如智能產(chǎn)線運維崗的工人經(jīng)過培訓后，可憑借熟悉生產(chǎn)線的經(jīng)驗優(yōu)勢，負責智能設(shè)備日常檢修、故障排查。

龐詩表示，應(yīng)深入實施技能照亮前程培訓行動，精準匹配新職業(yè)新崗位的技能要求，提高勞動者就業(yè)能力。鼓勵傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)在智能化轉(zhuǎn)型時同步開展轉(zhuǎn)型轉(zhuǎn)崗培訓，幫助勞動者在企業(yè)更好發(fā)展。

幫年輕人拓展新業(yè)態(tài)

按照客戶提出的思路打磨詳細文案，把好創(chuàng)意、好點子分片段“喂”給人工智能軟件，很快就能生成炫酷的視頻畫面……借助可靈等人工智能視頻生成工具，大學生創(chuàng)業(yè)者周文強創(chuàng)辦的一人公司每周至少產(chǎn)出1條商業(yè)廣告片，還能每天上架2集動漫短劇。

周文強在浙江科技大學學習視覺傳達設(shè)計。幾年前，他難以想象創(chuàng)業(yè)會如此便捷：“傳統(tǒng)廣告片制作成本動輒數(shù)萬元起，需要專業(yè)團隊耗費兩三周才能剪輯成片。如今哪怕只有一兩個人，用電腦就能隨時隨地出片，成本大幅降低，效率成倍提升�！�

對于人工智能的影響，周文強看到的是機會：“新技術(shù)潮流勢不可擋，隨著人工智能視頻內(nèi)容爆發(fā)式增長，越來越多小微企業(yè)都想借此推出商業(yè)廣告片。只要有足夠多的創(chuàng)意，人工智能輔助創(chuàng)作就有廣闊的市場空間�！�

周文強的一人公司每月“接單”三五條廣告片，月營收穩(wěn)定在10萬元左右。他的公司能走上正軌，得益于浙江溫州的一人公司服務(wù)平臺——空山筑。該平臺相關(guān)負責人徐鼎軒介紹，現(xiàn)在平臺為9家一人公司提供技術(shù)支持和訂單對接等服務(wù)，創(chuàng)業(yè)者都是30歲以下的年輕人。

溫州市人力資源和社會保障局副局長黃萬華介紹，人工智能數(shù)字員工、智能體等普及應(yīng)用，為一人公司新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展提供了有力技術(shù)支撐。今年3月，溫州緊抓機遇，出臺全省首個市級一人公司政策，推出算力券、模型券、語料券等17條舉措，加力支持新型創(chuàng)業(yè)主體。近日，溫州還舉辦了2026數(shù)據(jù)安全發(fā)展大會，發(fā)布一批“人工智能+”場景需求榜單，進一步強化創(chuàng)業(yè)全要素保障。目前，溫州市一人公司已增至近16萬家，相關(guān)創(chuàng)業(yè)社群保持快速增長。

龐詩表示，人工智能技術(shù)大幅降低了創(chuàng)業(yè)門檻。多個城市出臺一人公司或超級個體專項扶持政策，各地應(yīng)因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，引導創(chuàng)業(yè)者深耕垂直賽道，鍛造獨特優(yōu)勢，避免同質(zhì)化，為新業(yè)態(tài)健康成長營造良好環(huán)境。展望未來，在文旅、動漫、廣告、營銷、制造等領(lǐng)域，“人工智能+”仍有很大的場景開發(fā)空間，也意味著就業(yè)創(chuàng)業(yè)擁有持續(xù)的增長潛力。