央廣網(wǎng)北京6月9日消息（記者張奧）據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲天下公司報道，工作與婚姻一樣不存在完美一說，看上很美的公司，也許身在其中的人也一肚子苦水。能在阿里巴巴工作是很多人的夢想，坐擁高股價、跟著馬云混，前程似錦，可你知道圍城里的人有多少煩惱嗎？

　　阿里巴巴的小Q萌生了辭職的念頭，他在經(jīng)濟(jì)之聲天下公司的微信上說，“我有點左右為難，一方面公司股票還沒有拿完，現(xiàn)在離開實在可惜；可繼續(xù)呆著就是在混日子，何況現(xiàn)在的日子很憋屈，像是沒有家的孩子�！�

　　小Q所在的部門在半年前被整合進(jìn)了另外一個大部門，小Q的老板成了新部門的副手，毫無話語權(quán)，原來team的兄弟們只能夾著尾巴做人，人家讓干什么就干什么，非常受氣。小Q說，誰讓我們原有的業(yè)務(wù)不賺錢呢，現(xiàn)在只能混到重頭再來，與強(qiáng)勢部門合并，明明是同一級別，但只能聽人呼來喝去，被安排的工作都是些邊角料，看不到未來。

　　之前，阿里內(nèi)部因為HR不負(fù)責(zé)地給離職員工差評，很多員工出來吐槽，原來市值最大的公司是這樣的——

　　事件回顧：

　　在阿里工作 9 年的老員工離職創(chuàng)業(yè)，卻被從來沒有見過、也沒有說過話的 HRG 莫名其妙給了差評，說這名員工能力不足、不主動離職也是被邊緣化。背后被HR放了一槍的老員工一怒之下將這條記錄貼到了外網(wǎng)，引發(fā)了阿里員工的大面積吐槽。

　　部分員工負(fù)能量爆發(fā)，跑到知乎、微博上吐槽：

　　1、在阿里旗下各個公司內(nèi)部每個季度的考核里，員工的業(yè)績考核分兩部分，一部分是跟其他公司一樣的“績效”，還有一個就是價值觀部分，各占50%。

　　2、加班多、無補助。某年春節(jié)，微信紅包轟轟烈烈，阿里直接要求正在春節(jié)休假的相關(guān)部門員工停止休假、趕緊回來加班；阿里巴巴的電梯里、內(nèi)網(wǎng)視頻里宣傳的故事是“阿里的一個銷售過年不回家，法定假日還在加班，發(fā)燒40度還在各種通宵。

　　3、高額年終獎也不是人人都有，部門有比例，271，只有20%的人能拿到傳說中的20個月薪水,70%只有15個月薪水。

　　4、阿里的HR各種不靠譜，談offer的時候，像周扒皮一樣逐層扒工資的皮