央廣網(wǎng)北京9月7日消息（記者趙珂）據(jù)經(jīng)濟之聲《天下公司》報道，互聯(lián)網(wǎng)公司加班問題最近突然成了大家關注的一個熱點。58同城要求全員實行996上班制引發(fā)的爭論還未平息，浪潮集團又被曝出了一個所謂“奮進者”選拔計劃。

　　微博賬號“互聯(lián)網(wǎng)的那點事”昨天曬出的一張圖片，圖片內容是浪潮公司“奮進者”選拔計劃的一張PPT。上面寫著：申請成為公司的奮進者，自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班、自愿每天工作12個小時、每周工作6天，除此之外，春節(jié)、國慶等大假期還需隨叫隨到，無條件加班。

　　不過，這張照片中的“奮進者申請書”后明確表明了“討論稿”字樣，而且沒有提及薪資、晉升方面的待遇，浪潮公司是否真的會在未來實行這項計劃也不能確定。

　　盡管如此，這件事還是在網(wǎng)上引發(fā)了一波關于互聯(lián)網(wǎng)公司加班文化的熱議。就在不久前，58同城因為類似的原因遭到瘋狂吐槽，公司CEO姚勁波的微博評論區(qū)被憤怒的網(wǎng)友、員工以及員工的家屬們攻陷。

　　后來58方面回應稱，所謂“996”上班制是只是公司在9月和10月分的常規(guī)動員，而且不是強制性要求。但據(jù)58同城員工透露，自己其實沒有選擇，公司連班車時間都做了調整，幾乎所有員工都要按照996工作制來執(zhí)行。

　　有人說，說到加班、超負荷工作，華為在中國企業(yè)中頗有名氣。2014年，就有一名自稱是普通華為員工家屬的人在微博上表示，海思無線芯片開發(fā)部部長王勁的突然離世并非偶然，都是華為非人道的瘋狂加班給害的。

　　還有人說，不少互聯(lián)網(wǎng)公司都強調“狼性文化”，但所謂的“狼性”不過是企業(yè)管理者眼中“瘋狂加班”、“服從指揮”的同義詞，而這些并非健康、可持續(xù)的公司文化，更不是包治百病的大力丸。

　　58同城的一位員工表示，他也知道，360、阿里巴巴、京東等其它互聯(lián)網(wǎng)公司都有所謂有996工作制，但58同城所采取的方式卻和其他公司完全不同，58同城的員工加班是沒有任何形式的補償?shù)摹?/p>

　　有阿里巴巴的員工稱，首先，并不是阿里所有的部門都有996；其次，996下去類似于一種戰(zhàn)時狀態(tài)，是只在特殊時期采用的特殊方法，戰(zhàn)斗力再強悍的團隊都經(jīng)不起長時間高強度的消耗；最后，員工加班老板是給夠了錢的。

　　互聯(lián)網(wǎng)評論人洪波認為，在一家已經(jīng)發(fā)展成熟的公司，加班不給加班費是說不過去的，肯定是違反勞動法的行為。自媒體人闌夕則指出，互聯(lián)網(wǎng)公司的加班情況其實也沒有大家想想的那么嚴重，現(xiàn)在這個問題被放大，和當前90后員工越來越多有很大關系，因為90后的員工很難被所謂的理想忽悠，沒有利益驅動很難讓他們加班。

　　58同城的員工稱，996工作制造成公司人心浮動，不少人都在考慮辭職的問題，同時，公司招聘新員工也受到很大影響，和多人聽說996工作制就不愿來58同城就職了。

　　巧合的是，就在上周三，亞馬遜剛剛宣布進行一項新的工作制度實驗——讓幾十名員工每周只工作30個小時。與普通的每周40小時工作制的員工相比，他們將只能領到75%的薪水，但享受同樣福利。

　　之前，亞馬遜一向以“吸血”聞名，被形容成一個“鼓勵員工一周工作超過80小時”的公司。有報道稱，亞馬遜員工常有人在辦公室里哭。但亞馬遜公司表示，現(xiàn)在他們想要創(chuàng)造一種工作環(huán)境，它為較短的工作時長量身定制，并孕育成功與事業(yè)的成長。

　　有專家稱，如果推行每周30個小時的工作制度，那么很多人就可以保持靈活的工作計劃，而不必長時間請假。亞馬遜給員工提供更加靈活的工作安排，這也傳遞出了這樣的信息：工作之外的生活也很重要。