央廣網(wǎng)北京3月10日消息（記者張奧）據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下公司》報道，印度議會投票通過了，允許女性生產(chǎn)后可享受26周帶薪年假的法案，過去是12周帶薪產(chǎn)假。

　　根據(jù)新通過的法案，一家雇員超過10人的公司要對女性員工給予26周的帶薪產(chǎn)假福利，頭兩胎可以享受這一政策，如果生第三胎，帶薪假期只有12周。如果是領(lǐng)養(yǎng)了三個月以內(nèi)大的新生嬰兒，也同樣可以享受12周的帶薪產(chǎn)假。法案還要求，雇員超過50人的公司和政府機(jī)構(gòu)需要提供托兒所，允許媽媽們每天有4次看孩子的時間。印度從1961年開始實(shí)行《產(chǎn)婦福利法》，多年來不斷提高帶薪產(chǎn)假的時間。

　　我國各地帶薪產(chǎn)假略不同，北京最長可以休7個月（28周），而加拿大和挪威是目前全球公認(rèn)產(chǎn)假時間比較長的國家，加拿大50周假期，挪威44周，媽媽可以把假期勻給爸爸。不過美國獨(dú)立數(shù)據(jù)調(diào)查公司statista研究發(fā)現(xiàn)，愛沙尼亞才是全球?qū)υ袐D最慷慨的國家，帶薪假最長可達(dá)85周。為了鼓勵生育，匈牙利的帶薪產(chǎn)假長達(dá)71周，奧地利51周，德國42周。如果保留職位，不給薪水，德國產(chǎn)假最長可申請120周，法國帶薪產(chǎn)假20周，如果無薪水可申請長達(dá)142周的產(chǎn)假。

　　在被統(tǒng)計的41個國家中，只有巴布亞新幾內(nèi)亞、萊索托和美國沒有法律保護(hù)的帶薪產(chǎn)假。目前美國對于產(chǎn)婦福利保障依賴于《1993年家庭及醫(yī)療休假法》，其中強(qiáng)調(diào)用人公司不得解雇孕婦，至于產(chǎn)假，規(guī)定是允許12周的非帶薪休假。目前美國只有加州、新澤西、馬塞諸塞州和羅德島四個州通過公立基金提供帶薪休假，但也非全額，比如加州為新生兒媽媽提供6周的帶薪假，但薪水只有正常的55%。