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　　員工持股計(jì)劃國(guó)慶前后實(shí)施

　　員工持股計(jì)劃：是指上市公司根據(jù)員工意愿，將應(yīng)付員工工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金薪酬的一部分委托資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)管理，通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)入本公司股票并長(zhǎng)期持有，股份權(quán)益按約定分配給員工的制度安排。

　　據(jù)權(quán)威媒體報(bào)道，目前已有多家上市銀行在探討員工持股可行性方案。記者了解到，盡管有上市公司開(kāi)始討論員工持股計(jì)劃，但是首家實(shí)施的公司卻有可能“難產(chǎn)”。

　　8月4日 ，證監(jiān)會(huì)發(fā)布《上市公司員工持股計(jì)劃管理暫行辦法(征求意見(jiàn)稿)》。據(jù)悉，盡管多家上市券商對(duì)員工持股計(jì)劃有濃厚興趣，但已研究出較為穩(wěn)妥的可行性方案的券商只有中信證券等少數(shù)大型上市券商。業(yè)界預(yù)計(jì)，中信證券有望在相關(guān)辦法出臺(tái)后率先嘗試。

　　而對(duì)該計(jì)劃感興趣的銀行僅限少數(shù)幾家股份制銀行，多家大行仍“按兵不動(dòng)”，沒(méi)有將《上市公司員工持股計(jì)劃管理暫行辦法》提上討論議程。此外，銀行內(nèi)部員工對(duì)員工持股的反應(yīng)冷淡，更擔(dān)心成為救市的“炮灰”。

　　多數(shù)上市公司未有方案

　　“現(xiàn)在員工持股計(jì)劃的正式文件還沒(méi)發(fā)布，部分細(xì)則還應(yīng)進(jìn)一步明確。公司暫時(shí)沒(méi)有這方面的打算。”此前已實(shí)施過(guò)股權(quán)激勵(lì)的富安娜、蘇泊爾、探路者等證券部人士表示。

　　記者了解到，盡管有上市公司開(kāi)始討論員工持股計(jì)劃，但是首家實(shí)施的公司卻有可能“難產(chǎn)”。根據(jù)這份員工持股計(jì)劃，不僅員工持股計(jì)劃的資金來(lái)源于員工的現(xiàn)金薪酬，且所買進(jìn)的本公司股票還要設(shè)定36個(gè)月的持股期限。參與員工持股計(jì)劃的上市公司員工還要向公司說(shuō)明家庭金融資產(chǎn)情況。這對(duì)于上市公司員工來(lái)說(shuō)，實(shí)在是自找麻煩。

　　員工持股計(jì)劃還有一項(xiàng)規(guī)定，所持股份必須委托給第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，上市公司為員工持股計(jì)劃聘請(qǐng)資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，這又是一筆持股成本。一券商研究員直白地說(shuō)：“不可能有上市公司按照這個(gè)計(jì)劃實(shí)施員工持股�！�