曾經(jīng)以“精英模式”為傲的 基金 行業(yè)，如今卻陷入投研人才“青黃不接”的窘境。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至5月12日，今年以來已有多達434只基金出現(xiàn)基金經(jīng)理變更，其中有高達217只基金涉及基金經(jīng)理離任；而在去年全年，917只出現(xiàn)基金經(jīng)理變更的基金中，涉及基金經(jīng)理離任的基金數(shù)量則有369只。

　　值得關(guān)注的是，由于一批老基金經(jīng)理的離去，部分基金公司的投研團隊實力大幅削弱，這已經(jīng)成為制約基金業(yè)發(fā)展的另一大瓶頸。業(yè)內(nèi)人士指出，作為輕資產(chǎn)行業(yè)，基金行業(yè)最核心、最寶貴的資產(chǎn)就是人力資本，如果基金業(yè)不能采取行之有效的措施來阻止基金經(jīng)理的流失，即便牛市再臨，基金行業(yè)恐怕也難再重演曾經(jīng)的快速成長。

　　奔私潮暗涌

　　細觀基金經(jīng)理離職去向，私募基金當(dāng)仁不讓地排在第一位。而深究其原因，體制不同和監(jiān)管寬松是諸多基金經(jīng)理離開公募轉(zhuǎn)投私募的主要推手。

　　一位今年選擇離開公募基金的基金經(jīng)理表示，公募基金行業(yè)的壓力過大，且回報與付出不成正比，是他選擇離開的根本原因。他認為，從運作規(guī)范的角度，大多數(shù)基金公司具有絕對優(yōu)勢，但多年來的因循守舊卻使得這種規(guī)范逐漸變得“死板”，不僅在業(yè)績考核等方面缺乏長期規(guī)劃，給基金經(jīng)理造成了巨大的精神壓力，而且在內(nèi)部管理以及激勵機制上都缺乏創(chuàng)新，讓經(jīng)驗豐富的基金經(jīng)理容易感覺到“性價比”下降。所以，近年來陸續(xù)出現(xiàn)部分具備較豐富投資經(jīng)驗的基金經(jīng)理離開公募基金，尋找能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值的新平臺，而私募基金往往是他們的首選。

　　一位業(yè)內(nèi)人士表示，監(jiān)管層針對“老鼠倉”等違法案件查處力度加大，也讓一些基金經(jīng)理心理壓力增加，從另一個層面推動了部分老基金經(jīng)理的離開�！坝行┐嬖趦e幸心理的基金經(jīng)理可能以為，離開公募基金就能避開監(jiān)管風(fēng)暴，但這是不現(xiàn)實的幻想。”該業(yè)內(nèi)人士說，“其實，無論是身在公募基金還是私募基金，如果觸犯了法律法規(guī)，一旦被查到，結(jié)果都是一樣的�！�

　　另辟蹊徑留人才

　　基金經(jīng)理流失速度的加快，已經(jīng)開始深刻影響到部分基金公司的投研實力。有些基金公司由于短期內(nèi)基金經(jīng)理大量離職，已經(jīng)被迫火線提拔研究員擔(dān)任基金經(jīng)理，并出現(xiàn)新人剛上任就管理多只基金的情況。

　　有基金分析師認為，財富管理行業(yè)的競爭，其實主要體現(xiàn)在人才優(yōu)勢上的競爭，在過去，基金行業(yè)具有明顯的人才優(yōu)勢，但近年來隨著老一輩基金經(jīng)理和部分已具有較豐富投資經(jīng)驗的新一代基金經(jīng)理的頻頻離開，基金行業(yè)的人才優(yōu)勢正在不斷削弱，這將會在未來深刻影響基金業(yè)的發(fā)展。因此，基金業(yè)應(yīng)當(dāng)勇于自我變革，在體制上實現(xiàn)更多創(chuàng)新以留住高端人才，為下一輪的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

　　事實上，一些小基金公司已經(jīng)開始求變。如中歐基金，在完成股權(quán)改造，實現(xiàn)管理層持股后，其采用的事業(yè)部制就意圖用體制創(chuàng)新來吸引高端人才，以達到人才集聚效應(yīng)。在中歐基金董事長竇玉明的構(gòu)想中，中歐基金致力打造的事業(yè)部制，是期望為最優(yōu)秀的基金經(jīng)理們提供一個“創(chuàng)業(yè)平臺”，最終實現(xiàn)基金公司和基金經(jīng)理的共同成長。