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　　時至年底，國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革已經(jīng)進(jìn)入最后階段——計算2014年的基本年薪，并以此為基礎(chǔ)，為各個行業(yè)和級別的國有企業(yè)高管進(jìn)行系數(shù)評定，以確定國企高管薪酬限高第一年的薪酬，并為未來國企高管的薪酬定調(diào)。

　　改革小組攻堅計算方式

　　記者從知情人士處了解到，國務(wù)院成立深化國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由中共中央政治局委員、國務(wù)院副總理馬凱擔(dān)任組長，目前該小組正在計算國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本薪酬，未來國企高管薪酬計算方式將是分行業(yè)、分人員，在基本薪酬的基礎(chǔ)上，進(jìn)行系數(shù)計算。

　　而國企高管的薪酬測算的基本理論之一就是“國企高管是政府官員，政府官員的薪酬不能依照市場薪酬進(jìn)行制訂”。

　　此外，2014年底各種績效和獎金即將發(fā)放，“2014年的薪酬肯定按照新的改革方案執(zhí)行�！�

　　2014年8月29日中央政治局審議通過《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，隨后改革小組開始著手制訂細(xì)則。

　　來自新華社的信息顯示，此番改革中，央企負(fù)責(zé)人薪酬將由過往基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。

　　人社部副部長邱小平對外表示， 基本年薪根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年平均工資的一定倍數(shù)確定；績效年薪與央企負(fù)責(zé)人年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)年度考核評價結(jié)果的不同檔次，結(jié)合績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定；任期激勵收入與央企負(fù)責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同檔次確定。

　　“與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大�！敝�情人士稱。

　　股權(quán)激勵被取消

　　除了薪酬限高之外，國企高管的過多補貼待遇也將被限制或者取消。

　　記者了解到，一度作為內(nèi)容討論之一的給予高管期權(quán)的方案已經(jīng)取消，“只有職業(yè)經(jīng)理人才會獲得股權(quán)激勵。”

　　中國交建高層向記者透露，國資委[微博]幾年前曾經(jīng)在央企高管中實行模擬期權(quán)激勵，但是現(xiàn)在已經(jīng)取消了。

　　模擬期權(quán)是公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

　　“在模擬期權(quán)執(zhí)行的兩年期間內(nèi)，股市受諸多因素影響，股票價格下跌，所以模擬期權(quán)也沒有意義�！敝袊�交建人士表示。

　　據(jù)了解，目前北方一些省份在制訂國企改革方案中，涉及高管持股一事，通常采用模擬期權(quán)的模式，其行權(quán)的日期為退休之日。

　　由于《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》也要求各地方政府為當(dāng)?shù)貒�企高管制訂薪酬時也依照執(zhí)行，因此股權(quán)激勵也將隨之取消。

　　“其實有一個基本的定調(diào)，就是國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的待遇一切都要依照公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)。”知情人士表示。

　　此外，在公積金、養(yǎng)老金等待遇方面，國企高管也將嚴(yán)格按照國家和企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

　　“養(yǎng)老金嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行，不會有特殊待遇。”知情人士稱。

　　人社部副部長邱小平對外表示，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將于2015年年初開始實施，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平將會下降。

　　記者同時獲悉，在高管限薪改革的同時，國資委、人社部、發(fā)改委、財政部等相關(guān)部門將各司其職，展開對高管限薪執(zhí)行情況的調(diào)查跟蹤。

　　不會出現(xiàn)國企離職潮

　　“我們已經(jīng)聽說高管限薪的事情了，我們的收入肯定會隨之受到影響�！眹鴥�(nèi)最大的發(fā)電企業(yè)的二級公司負(fù)責(zé)人向記者表示，“因為從高層開始的薪酬標(biāo)準(zhǔn)限高，我們的薪酬水平不會高于這個標(biāo)準(zhǔn)。”

　　該人士同時表示，即便是降薪，“也不會離開國企，因為從事的職業(yè)比薪酬更加重要�！�

　　當(dāng)記者問及層層降薪后，是否會有高管人才流失的問題時，該人士表示，“目前的就業(yè)情況看，除了國有企業(yè)沒有特別多的機會，所以不擔(dān)心會出現(xiàn)人才流失�！�

　　另外一位鐵路工程類央企副總向記者表示，“我從子公司到集團公司來，我的薪酬是降低的。所以比較優(yōu)秀的子公司的管理層收入，會比我們集團的要高�！�

　　從2013年起，在《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》制定過程中，人社部等部委進(jìn)行了大量的調(diào)研。由于國有企業(yè)負(fù)責(zé)人具有行政級別，其中一項調(diào)研內(nèi)容是，企業(yè)負(fù)責(zé)人是否愿意放棄行政級別，變身體制外，獲取更高的報酬，“99%50歲以上的國企負(fù)責(zé)人都不愿意轉(zhuǎn)變身份�！眳⑴c調(diào)研的人士向記者表示。