央廣網(wǎng)北京9月26日消息（記者魏紅欣）據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財(cái)經(jīng)》報(bào)道，九月份，國(guó)企改革成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)關(guān)鍵詞：9月13號(hào)，中央關(guān)于國(guó)企改革的頂層設(shè)計(jì)方案正式出爐；18號(hào)，李克強(qiáng)總理主持召開(kāi)深化國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展座談會(huì)；24號(hào)，《關(guān)于國(guó)有企業(yè)發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)的意見(jiàn)》出臺(tái)……新一輪國(guó)企改革的大戲已經(jīng)開(kāi)幕。在這場(chǎng)大戲中，利益如何均衡？困難如何解決？難點(diǎn)如何突破？成為各方關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　新一輪國(guó)企改革更注重精準(zhǔn)性

　　一直以來(lái)，國(guó)企改革牽動(dòng)眾人心。在國(guó)企改革指導(dǎo)意見(jiàn)出臺(tái)之后，靴子落地。但是如何改？怎么改？所有人都在探尋答案。本期《大國(guó)大時(shí)代》中國(guó)經(jīng)濟(jì)報(bào)告會(huì)的主題是：重塑?chē)?guó)企，風(fēng)從改革來(lái)。與會(huì)嘉賓國(guó)資委改革辦副局長(zhǎng)尹義省在一開(kāi)場(chǎng)，就提出“問(wèn)題導(dǎo)向”的思路。他說(shuō)，新一輪國(guó)企改革更注重精準(zhǔn)性。

　　尹義�。焊�注重改革的精準(zhǔn)性。精準(zhǔn)性，即問(wèn)題導(dǎo)向，就是有什么問(wèn)題，解決什么問(wèn)題。舉一個(gè)例子，為什么推進(jìn)分類(lèi)改革，正是因?yàn)閲?guó)企改革過(guò)程當(dāng)中存在企業(yè)功能不清晰，定位不明確，發(fā)展同質(zhì)化問(wèn)題。為什么公益類(lèi)企業(yè)要給補(bǔ)貼，其它企業(yè)給補(bǔ)貼行不行呢，這個(gè)問(wèn)題理論上政策上沒(méi)有很好地解決，我們要解決它。

　　分類(lèi)改革核心區(qū)別在于市場(chǎng)化

　　把國(guó)有企業(yè)分為商業(yè)類(lèi)和公益類(lèi)，實(shí)行分類(lèi)改革。應(yīng)該如何理解？民生證券總裁助理、研究院執(zhí)行院長(zhǎng)管清友說(shuō)，二者區(qū)別在于是否市場(chǎng)化。

　　管清友：我們覺(jué)得公益類(lèi)的企業(yè)，以后朝著一個(gè)特殊性的企業(yè)打造，它的方式不是一個(gè)完全市場(chǎng)化，甚至不是市場(chǎng)化一種方式；而商業(yè)類(lèi)的企業(yè)，它應(yīng)該是一個(gè)市場(chǎng)化的方向，它可以搞員工持股，它可以搞管理層激勵(lì)，它可以搞完全的資產(chǎn)證券化。僅僅是因?yàn)樗�出資人不一樣，僅此而已。

　　首次提出薪酬分配差異化

　　薪酬制度改革是這輪國(guó)企改革的熱點(diǎn)和難點(diǎn)。國(guó)資委改革辦副局長(zhǎng)尹義省說(shuō)：

　　尹義�。涸谛匠攴峙浞矫嬉沧隽烁母�，針對(duì)國(guó)有企業(yè)激勵(lì)約束不足、活力不夠的問(wèn)題，明確提出了要建立與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率相掛鉤的工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，對(duì)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行與選任方式相匹配、與企業(yè)功能相適應(yīng)、與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相掛鉤的差異化薪酬分配方法，實(shí)際上這三點(diǎn)是第一次同時(shí)提出。

　　對(duì)此，英國(guó)諾丁漢大學(xué)教授華秀萍，從更加國(guó)際化的視野闡述自身觀點(diǎn)，她以新加坡為例，指出高薪吸納人才，提高治理標(biāo)準(zhǔn)。

　　華秀萍：新加坡通過(guò)減稅和高薪從全球把法律方面的金融最高端的人才吸引過(guò)去了，它采用全球最高的治理標(biāo)準(zhǔn)，它的各個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是最好的，在這種情況它的國(guó)有企業(yè)能管理不好嗎？有最好的人才，有最好的管理。

　　讓全社會(huì)分享國(guó)企改革紅利

　　改革的路徑圖有了，接下來(lái)能否有效執(zhí)行，是檢驗(yàn)改革成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　尹義�。罕热�，在用人制度方面，要公平競(jìng)爭(zhēng)，信息公開(kāi)和選聘過(guò)程公開(kāi)；包括混合所有制改革過(guò)程中，依法依規(guī)嚴(yán)格程序公開(kāi)公正，依法維護(hù)各類(lèi)投資者的合法權(quán)益，還要加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督等。

　　改革向前推進(jìn)，剩下的都是難啃的硬骨頭，絕非單兵突擊所能完成，它是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要匯聚全社會(huì)的力量，惟有這樣，才能激發(fā)巨大經(jīng)濟(jì)潛力，讓全社會(huì)分享到國(guó)企改革的紅利。