央廣網(wǎng)北京9月26日消息（記者崔硯冬）據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財經(jīng)》報道，外界普遍關(guān)注國企薪酬改革，不僅因?yàn)樗�是深化國企改革的必要一環(huán)，更因?yàn)楣�眾覺得部分國企薪酬偏高，應(yīng)該下調(diào)。國企改革中，薪酬是否應(yīng)當(dāng)戴上“枷鎖”？

　　國企改革不會動基層員工的飯碗

　　在昨天“大國大時代中國經(jīng)濟(jì)報告會”上，國務(wù)院國資委改革辦副局長尹義省首先從解讀《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》出發(fā)，明確提出，國企改革是要建立和勞動力市場掛鉤的薪酬機(jī)制。

　　尹義�。横槍ξ覀儑�有企業(yè)改革約束不足的情況，明確提出了要建立勞動力市場掛鉤的公司，那么從這個新領(lǐng)導(dǎo)人分配的角度上來講，實(shí)際上講了三點(diǎn)。選任方式相匹配，企業(yè)功能相適應(yīng)，經(jīng)濟(jì)業(yè)績相掛鉤，差異化的分配方式，這是第一次提出。

　　國企改革中，基層員工最擔(dān)心自己的薪酬是否會受到影響。中國誠通集團(tuán)董事長馬正武掏出了定心丸。他認(rèn)為，把個人薪酬和效益進(jìn)行掛鉤，可以讓員工更加關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營情況，對普通員工影響不大。

　　馬正武：剛才職工講的問題，一個是限薪是這次改革的配套文件之一，可能是最早公布的，因此對于這次在一號里面提出來了，對于國企領(lǐng)導(dǎo)人產(chǎn)生的方式不一樣，所在的行業(yè)不一樣，采取不一樣的薪酬管理，應(yīng)該在文件當(dāng)中指導(dǎo)意見明確提出來的，但是由于政府部門認(rèn)定的，包括地方政府認(rèn)定的，對薪酬采取一定的調(diào)整。應(yīng)該說對職工不應(yīng)該產(chǎn)生什么誤解，職工更多是經(jīng)營業(yè)績掛鉤的。

　　國企薪酬改革不是“一刀切”

　　中國遠(yuǎn)洋控股公司前董事會秘書張永堅(jiān)認(rèn)為，國企薪酬改革很大的一個進(jìn)步就是強(qiáng)調(diào)差異化，而不是傳統(tǒng)的“一刀切”。

　　張永堅(jiān)：我想補(bǔ)充一點(diǎn)，我除了考慮企業(yè)的分類之外，還要考慮企業(yè)的行業(yè)，這個行業(yè)有國企，和其他資本比較，還有國外不同行業(yè)的比較。另外，引進(jìn)來職業(yè)經(jīng)理人和以前在國企里面成長起來的，這些人之間的報酬，是不是有很大的差異，這個也是需要解決的，你如果把國企領(lǐng)導(dǎo)人的標(biāo)準(zhǔn)變成一樣了，不考慮業(yè)務(wù)的方面，我覺得是不合理的。

　　國企領(lǐng)導(dǎo)不要減薪 而要加薪

　　寧波諾丁漢大學(xué)教授華秀萍與上面提到的觀點(diǎn)截然相反。在她看來，國企改革唯一出路就是市場化機(jī)制，國企領(lǐng)導(dǎo)并非要限薪，而是漲薪。

　　華秀萍：國企改革將來的方向也是唯一的方向就是市場化機(jī)制。對于國企限薪模式我是強(qiáng)烈反對的，我個人的意見是，對公務(wù)員也好，還是國企的領(lǐng)導(dǎo)也好，薪水一定要高，而且盡量不低于市場的配制。在這種的情況下，我們用法律條文規(guī)避它的尋租和其他的行為，另外一個方面你把最優(yōu)秀的人吸引過來了，對我們的國企長期發(fā)展是好的。

　　無論是降薪還是漲薪，歸根結(jié)底都要有章可循。完善國企薪酬制度的過程，一定要考慮到民意、民智，保障公眾的知情權(quán)、表達(dá)權(quán)。如果是這樣，合理的國企薪酬機(jī)制才能有望建立。