央廣網(wǎng)撫州6月11日消息（記者王一凡 通訊員付煒博）內(nèi)控合規(guī)管理是銀行穩(wěn)健經(jīng)營的“承重墻”，是企業(yè)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的“加固板”。長期以來，郵儲銀行撫州市分行始終秉持依法合規(guī)經(jīng)營理念，持續(xù)完善內(nèi)控合規(guī)管理體系，著力營造“內(nèi)控有力、合規(guī)自覺、經(jīng)營穩(wěn)健”的良好局面，全面保障全分行改革轉(zhuǎn)型發(fā)展穩(wěn)步進行。

　　合規(guī)文化作為內(nèi)控合規(guī)管理的核心，也是銀行企業(yè)文化的重要組成部分，有助于引導員工樹立合規(guī)意識，踐行誠信與正直的職業(yè)操守，樹立氣正心齊勁足的良好風氣。作為國有大型零售商業(yè)銀行的駐撫機構，郵儲銀行撫州市分行始終高度重視合規(guī)文化建設，持續(xù)開展形式多樣的合規(guī)文化建設活動，著力打造“科學發(fā)展個個有份，內(nèi)控合規(guī)人人有責”“合規(guī)創(chuàng)造價值”的文化氛圍，使“重規(guī)矩、守規(guī)矩”成為該分行的核心合規(guī)文化。

　　該市分行倡導全分行員工要堅守職業(yè)操守，加強自我約束。一方面，以員工守則和《十條禁令》為行為準則，員工牢記職業(yè)道德和行為規(guī)范，熟知本崗位行為規(guī)范和禁止性事項，明確日常經(jīng)營管理活動的“紅線”和“雷區(qū)”，嚴格遵照簽訂的合規(guī)承諾書，本著從我做起，從本職崗位做起的態(tài)度，自覺履行行為守則和十條禁令，講原則、嚴要求，一切按制度辦事，講紀律、重合規(guī)，凡事按程序操作，時刻用“不想為、不敢為、不能為”來約束自己。另一方面，開展自省自糾活動，全分行員工認真對照各項規(guī)章制度和行為規(guī)范，及時糾正自己在工作和生活中可能出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，時刻保持清醒的認識和警醒，堅決不參與非法集資、民間借貸等違法行為，自覺遠離和抵制各類誘惑，恪守自我行為底線。同時，全面加強自我監(jiān)督和相互監(jiān)督，員工嚴格按照行內(nèi)各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，使各項業(yè)務活動符合法律法規(guī)和監(jiān)管要求，員工不僅確保自己不違規(guī)，而且還敢于堅決制止身邊發(fā)生的違規(guī)行為，不放任違規(guī)問題的發(fā)生。

　　“木受繩則直，金就礪則利�！睘榱巳�面提升合規(guī)內(nèi)控能力，該市分行多措并舉，抓實抓細內(nèi)控合規(guī)重點工作，進一步夯實內(nèi)控合規(guī)管理基礎，為全分行改革轉(zhuǎn)型和長期健康發(fā)展保駕護航。在2014-2018年，郵儲銀行撫州市分行連續(xù)5年開展“合規(guī)大討論”“合規(guī)大行動”“合規(guī)回頭看”“內(nèi)控達標年”“內(nèi)控優(yōu)化年”內(nèi)控合規(guī)教育的基礎上，該市分行又將2019年確定為全分行的“內(nèi)控提升年”，通過組織領導宣講、警示教育、合規(guī)培訓等專項活動，帶動全分行貫徹合規(guī)理念、增強合規(guī)意識、堅守合規(guī)底線，著力將合規(guī)文化融入員工的行為習慣中、嵌入到業(yè)務的日常運行中、滲透到經(jīng)營管理過程中，引導全員形成合規(guī)自覺。

　　同時，該市分行按照“全員覆蓋、重點突出、形式多樣”的原則，結合各項業(yè)務活動，大力開展合規(guī)培訓，幫助全體員工充分認識合規(guī)風險，深入領會“合規(guī)保護你我、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)助力發(fā)展”的重要意義。特別是，充分發(fā)揮典型案例的警示作用，收集整理各類合規(guī)風險案例，持續(xù)開展形式多樣、覆蓋全員的案例警示教育活動，引導員工結合崗位職責“查問題、找差距、堵漏洞”，增強憂患意識，不斷提高合規(guī)風險防控技能。此外，該市分行還通過行內(nèi)培訓結合行外宣傳等形式，組織開展針對全體員工和客戶群體的反洗錢文化宣教活動。

　　欲知方圓，則必規(guī)矩。面對合規(guī)管理的新形勢新要求，該市分行表示，將時刻繃緊案防之弦、不斷織密案防網(wǎng)絡、打造優(yōu)秀合規(guī)文化，以過硬的作風、嚴格的措施，牢牢守住不發(fā)生案件風險的底線，全力筑牢撫州郵儲銀行高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展的“安全屏障”和“戰(zhàn)略后院”。