央廣網贛州12月3日消息（記者王一凡 通訊員楊蘭）人才是推動發(fā)展的第一資源。今年以來，郵儲銀行贛州市分行積極推進人才工程建設，全力提升隊伍素質水平，加強員工行為管理，全面鍛造一支適應改革發(fā)展需要、政治素質好、工作作風實、經營管理水平高、具有創(chuàng)新精神的高素質硬核“后浪”隊伍，為全市分行實現“惠民興行”奮斗目標夯實發(fā)展根基、注入強勁人才能量。

　　推進人才工程建設，涵養(yǎng)“源頭活水”。為適應戰(zhàn)略轉型發(fā)展要求，全面落實2020-2022年人才發(fā)展規(guī)劃目標任務，進一步加強經營管理人才隊伍建設，郵儲銀行贛州市分行積極推進“領航工程”基層管理人才庫建設。按照“德才兼?zhèn)�、以德為先，五湖四海、任人唯賢，事業(yè)為上、公道正派”總體要求，堅持“黨管干部、黨管人才；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�；自愿參加、擇�?yōu)入庫；專業(yè)化、年輕化”的原則，以人才庫建設為抓手，建立經營管理人才選拔培養(yǎng)使用的系統(tǒng)化與規(guī)范化工作機制，發(fā)現和儲備一批優(yōu)秀、高素質、高潛質管理人才，適應不同層級管理需要。該市分行設立“一級支行正職管理、一級支行副職管理、二級支行長”三個“領航工程”人才子庫，組織開展了基層管理人才庫筆試，“無領導小組討論”及“半結構化”形式面談，全市分行共有187名員工報名參加。下一步，該市分行將通過實施基層管理人才庫建設，建設全流程領航人才工程，采取分層分類實施方式，聯動市縣行打造人才梯隊，形成人力資源“活源泉”。

　　提升隊伍素質水平，淬煉“鋼筋鐵骨”。該市分行通過現場集中學習、網絡視頻學習、騰訊會議等形式，組織開展業(yè)務制度、風險合規(guī)、案件防控等培訓，提升員工綜合業(yè)務素質。為全市分行一千余名員工發(fā)放電子閱讀卡，引導員工養(yǎng)成閱讀習慣；建立微信學習交流平臺，共同探討學習心得感悟；多樣化學習形式力促員工學習能力和知識水平的提升。制定了新員工導師輔導計劃，指定業(yè)務骨干、內訓師擔任新入職員工導師，對新員工進行理論知識、崗前知識、合規(guī)知識、操作技能等全方面輔導。此外，建立持證上崗機制，做到先持證后上崗，鼓勵員工改變“要我學”到“我要學”的態(tài)度，人人爭做學習標兵，努力打造一支愛崗敬業(yè)、素質過硬的員工隊伍。

　　加強員工行為管理，踐行“嚴管厚愛”。該市分行倡導員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，增強合規(guī)主動性、自覺性，強化違規(guī)管理紅線意識、底線思維，做到保持頭腦清晰、明底線、知敬畏、遵守制度，不觸碰違規(guī)高壓線。積極開展“兩準則”“三條例”在線學習考試，“合規(guī)——共產黨員在行動”、講授合規(guī)微黨課等各類活動；組織員工觀看警示教育片、參加法治講座學習，切實做到嚴于律己、防微杜漸、警鐘長鳴。定期開展員工行為排查，加強員工日常工作監(jiān)督，并把脈“八小時之外”，通過家訪、社會調查、公安排查等方式，關注員工是否有參與非法集資、經商辦企業(yè)、不慎交友等行為，及時掌握員工思想行為動態(tài)，真正實現嚴管厚愛。