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　　對于公務員報考崗位冷熱不均等情況，中國之聲特約評論員于海生做了如下點評：

　　于海生：我們國家的公務員考試錄用制度實際是在1993年國家公務員暫行條例頒布實施以后，同時引進了并參考了國外一些公務員錄用的好的做法而確立的。

　　現(xiàn)在隨著我們國家經(jīng)濟社會進入轉(zhuǎn)型期，就業(yè)壓力比較大，我們都知道每年我們經(jīng)常關(guān)心大學生的就業(yè)問題。而公務員考試它的考試成本，它的考試門檻都不是很高，而且它錄用程序也是比較公正的，相對公正。這使很多的大學畢業(yè)生以及畢業(yè)過的在基層工作的，各行各業(yè)的其他人將國家公務員考試作為就業(yè)的一個首選的目標。所以我們經(jīng)常看到一些考試經(jīng)常是一個職位有好幾百人甚至上千人在競爭這樣一個職位。

　　媒體和民間往往對這個現(xiàn)象有很多的評論，有人說這是官本位的觀念，也有人說是戀權(quán)，我覺得做公務員可能最大的優(yōu)勢只是個人的權(quán)利能夠得到比較充分的保障。這可能是很多人愿意去競爭公務員這樣一個職位的主要原因。我們對個人權(quán)益的保障包括它的任免、獎懲、升遷、轉(zhuǎn)崗、退休包括福利、工資待遇的追求無可厚非。而且我認為對公務員這方面權(quán)利進行比較好的保障也有利于調(diào)動公務員的積極性。對于報考公務員熱的現(xiàn)象，只是大部分人的職業(yè)選擇嘗試而已。并不要把它想得太復雜了，當然它有一些官本位的因素，也有一些可能有些人想通過走仕途給自己帶來這樣那樣的好處，但是只要是正當?shù)娜プ�，都是應該受到鼓勵的�?/P>

　　有些人把公務員考試比喻成新的千軍萬馬過獨木橋，比高考更嚴峻的，競爭更激烈的競爭。我們對公務員報考熱還是要懷著平常的心去看待它，讓更多的人樹立正確的觀念報考公務員，可以保障個人的權(quán)利，也是要為人民服務的。