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　　央廣網(wǎng)北京8月1日消息 中國與全球化智庫（CCG）與北京海威時代教育咨詢有限公司日前在北京舉辦的歐美同學會北京論壇暨2016中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上聯(lián)合發(fā)布《2016中國海歸就業(yè)調查報告》。

　　該報告深入研究分析了我國留學歸國人員的就業(yè)現(xiàn)狀，揭示了90后新生代海歸在就業(yè)方面的諸多新特點，對海歸就業(yè)人員的優(yōu)劣勢做了比較分析，詳盡分析了企業(yè)對海歸人員的需求，在此基礎上為留學歸國人員的職業(yè)發(fā)展提供了多點富有針對性的建議。

　　中國與全球化智庫（CCG）主任王輝耀等嘉賓出席發(fā)布會。中國與全球化智庫（CCG）秘書長苗綠博士與海威時代教育咨詢有限公司總裁俞仲秋共同發(fā)布報告并對相關內容進行了介紹。

　　根據(jù)中國與全球化智庫（CCG）發(fā)布的國際人才藍皮書《中國留學發(fā)展報告》顯示，從1978年到2015年底，各類出國留學人員累計達404.21萬人，221.86萬人在完成學業(yè)后選擇回國發(fā)展。隨著我國經(jīng)濟影響力的不斷擴大，國內各類經(jīng)濟主體為“海歸”提供了大量的就業(yè)機會。此外，各級政府對人才服務工作日益重視，不斷出臺針對留學回國人員的就業(yè)政策和創(chuàng)業(yè)政策。留學生群體已經(jīng)成為新時代人才隊伍的重要組成部分，高層次留學人員已逐漸成為提高我國自主創(chuàng)新能力的領跑者和生力軍。

　　為了更好地研究我國留學歸國人員就業(yè)現(xiàn)狀，2016年3月--7月，中國與全球化智庫（CCG）聯(lián)合北京海威時代教育咨詢有限公司開展了本次調研。調研主要面向回國發(fā)展的各類留學歸國人員，其學歷涵蓋從高中、本科以至博士多個層次。研究問題涉及其行業(yè)分布、薪酬水平、回國原因以及職業(yè)規(guī)劃等。此次調查共收到820份問卷，其中，被調查者中，女性居多，占到近70%，在年齡方面，主要集中在26-35歲。受訪者學歷多為碩士，主修專業(yè)以商科占主導。

　　報告顯示，新生代海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢，情感與文化因素影響是海歸回國的主要因素，民營企業(yè)更傾向于為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇，海歸就業(yè)更看重所選城市的經(jīng)濟發(fā)展和公共服務，各地政府通過人才綠卡制度、提供創(chuàng)業(yè)資金支持等方式吸引海歸人才。

　　情感與文化因素影響是海歸回國的主要因素

　　中國與全球化智庫（CCG）與北京海威時代教育咨詢有限公司聯(lián)合發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，家庭因素，尤其是父母的受教育水平對子女出國發(fā)展具有重要影響。調查發(fā)現(xiàn)，海歸人員的父母學歷水平相對較高， 44.8%取得了本科學歷，17.7%取得了研究生學歷，甚至有4.7%取得了博士學位。

　　海歸選擇回國就業(yè)主要原因排在首位的是“情感與文化因素的影響”，占43.7%。隨后分別是“國內整體經(jīng)濟前景好，政治穩(wěn)定”，“國外形勢不利于外國學生就業(yè)”，分別占37.1%，23.4%。此外，國內的社會網(wǎng)絡，海歸政策，所學專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國的主要原因之一。

　　看重所選城市的經(jīng)濟發(fā)展和公共服務

　　根據(jù)中國與全球化智庫（CCG）與海威時代聯(lián)合發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調查報告》，被調查者選擇目前工作城市的理由排在第一的是“經(jīng)濟發(fā)展快”，超過半數(shù)被調查者選擇這一項�！盎�礎設施配套齊全”、“產(chǎn)業(yè)基礎好”、“公共資源集中”、“有較好的人脈關系”依次占35.9%、31.0%、30.7%、27.3%。比起生活環(huán)境是否舒適優(yōu)美，被調查者更看重基礎設施和公共資源是否完善齊全。此外，選“相關人才政策吸引”有17.6%，說明政府的人才政策起到一定作用。由于現(xiàn)在一線大城市房價高企，租房和生活成本也令人不堪重負，6.8%被調查者選擇了“房價等生活成本較低”。

　　相當數(shù)量的海歸所學專業(yè)與實際工作不匹配，需逐漸調整適應

　　中國與全球化智庫（CCG）與海威時代聯(lián)合發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，超過六成的被調查者目前是基層員工，而成為高層管理人員的被調查者只占總數(shù)4.7%。22.4%為基層管理人員，11,2%為中層管理人員。

　　在稅后月收入方面，被調查者的收入范圍集中在5000-10000元區(qū)間，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%，16.6%能達到10000-15000元之間。而低于5000元的人數(shù)占比超過四分之一。

　　“所學”與“所用”之間存在較大的差距。調查發(fā)現(xiàn)，超過半數(shù)的被調查者認為工作內容與海外所學的匹配程度一般，而有四分之一的被調查者認為“不怎么匹配”。15.1%認為工作內容與海外所學非匹配。認為“完全不匹配”的人較少，占7.4%。

　　不熟悉國內就業(yè)形勢是當前海歸就業(yè)群體的主要劣勢

　　中國與全球化智庫（CCG）與海威時代聯(lián)合發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，經(jīng)過多年的海外歷練，留學人員擁有廣闊的國際視野和全球網(wǎng)絡，掌握著先進的科學技術知識、商業(yè)模式，富于創(chuàng)新精神、飽含創(chuàng)業(yè)熱情，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有先天的比較優(yōu)勢，在中國社會發(fā)展、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中有著不可替代的重要作用，但同時也存在著很多較為突出的劣勢。

　　不熟悉國內就業(yè)形勢和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢，此次受訪者中間，有超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃，不明確自己未來的發(fā)展方向。調查發(fā)現(xiàn)，近四成被調查者希望得到資深HR和中高層管理人員的現(xiàn)場培訓或講解，從而了解企業(yè)招聘時的要求和行業(yè)干貨，并且還希望通過筆試和面試模擬訓練提升求職能力。他們希望得到更多的求職指導和職場經(jīng)驗分享。

　　招聘時間不穩(wěn)定對海歸求職不利

　　為更好地了解企業(yè)對海歸型人才的需求，中國與全球化智庫（CCG）與海威時代通過線上和線下相結合的方式對企業(yè)方面進行了問卷調查。此次調查共涵蓋在京的80家企事業(yè)單位，類型涵蓋民營、外資、國企、海歸創(chuàng)業(yè)民營、事業(yè)單位，涵蓋十多類行業(yè)。

　　調查顯示，受訪單位對求職者是否符合單位需要最為看重，主要考察求職人員是否具備與崗位相關的工作技能及專業(yè)知識。求職人員的解決問題能力，團隊合作能力，創(chuàng)造力，影響力，說服力，人際網(wǎng)絡技能，時間管理技能等能力也是用人企業(yè)的重點考察標準。

　　從近期的企業(yè)用人需求來看，有52.6%的受訪單位表明將在下一年度招聘更多的畢業(yè)生，但仍36.8%的單位表明下一年度招聘的大學生人數(shù)將保持不變或減少。因此，畢業(yè)生面臨較大就業(yè)壓力。而用人單位招聘時間的不穩(wěn)定，明顯對海歸求職不利。

　　民營企業(yè)更傾向于為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇

　　中國與全球化智庫（CCG）與海威時代聯(lián)合發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，大部分受訪企業(yè)在招聘時更傾向于使用海歸，僅39.5%的企業(yè)在招聘時沒有明顯區(qū)別，這表明海歸群體在回國就業(yè)過程中仍存在一定優(yōu)勢。此外，從不同類型單位對招聘海歸的傾向性來看，事業(yè)單位在招聘時對海歸人士沒有任何偏好。而隨著單位性質的變化，國企、外資/合資企業(yè)、民企、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)和其他單位如NGO對海歸的偏好逐漸增加。

　　調查顯示， 82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。如20%的單位認為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷，17.5%的單位本單位海歸員工的工作崗位更核心等。

　　其中， 50%的國企表示會讓海歸員工進入更核心的崗位，外資企業(yè)對海歸員工的特殊待遇相對分化，相比之下，更傾向于招聘海歸的單位，如民營企業(yè)、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)則會為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇。

　　企業(yè)對人力資源服務機構的信任和利用不足

　　中國與全球化智庫（CCG）與海威時代聯(lián)合發(fā)布的《2016中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，單位現(xiàn)有發(fā)布招聘信息的渠道主要通過國內的媒體、本單位的網(wǎng)站、本單位的社交媒體、國內的大學、員工的人際網(wǎng)絡、海外媒體等媒介。其中，國內的媒體和本單位的網(wǎng)站為最主要的兩個選擇，比例高達52.5%。其次為本單位的社交媒體和國內的大學，比例各為40%。而通過國內的人力資源服務機構和海外的人力資源服務機構進行招聘信息發(fā)布的單位比例相對較低，比例分別為30%和5%，這也說明我國企事業(yè)單位在招聘的過程中，對人力資源服務機構的信任和利用不足。

　　在與人力資源服務機構合作方面，55%受調查的單位表示僅在招聘高層次人才時會與人力資源服務機構展開合作，即僅需獵頭公司提供一定范圍內的服務。45%的單位尚未與人力資源服務機構展開合作，其中32.5%的單位表示將來存在合作的可能，而12.5%的單位仍表示不需要專業(yè)的人力資源服務。各類型單位與專業(yè)人力資源機構的合作有待進一步開發(fā)。

　　關于中國與全球化智庫（CCG）

　　中國與全球化智庫（CCG）是中國領先的國際化智庫，成立于2008年，總部位于北京，在廣州、青島、深圳/東莞成立了三個研究院，在上海設立了辦事機構，在香港、華盛頓、紐約、倫敦、法蘭克福、巴黎和悉尼設海外代表。CCG致力于中國的全球化戰(zhàn)略、人才國際化和企業(yè)國際化等領域的研究，目前擁有全職智庫研究和專業(yè)人員近百人。在全球最具影響力的美國賓夕法尼亞大學《全球智庫報告2015》中，CCG位列全球智庫綜合排名第110位，并入選全球最值得關注智庫百強；在中國頂級智庫排行榜中名列第七，居中國社會智庫第一。

　　關于北京海威時代教育咨詢有限公司（Haiwei Career Services）

　　海威時代（Haiwei Career Services）是新東方旗下專注于海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)和國際化人才服務的專業(yè)公司。海威時代的成立延展了新東方此前在留學教育前端（如語言培訓）、中端（如留學咨詢）的優(yōu)勢，通過為留學人才提供就業(yè)、創(chuàng)業(yè)解決方案，打通了整個留學教育的產(chǎn)業(yè)鏈。海威時代繼承了新東方集團豐富的留學教育資源以及海外渠道，同時擁有和國內外眾多知名企業(yè)的良好合作關系。通過打造國內最完善的國際化人才庫和大數(shù)據(jù)平臺，海威時代能夠協(xié)助企業(yè)更有效的獲取、引進、留住國際化人才，同時為國際化人才提供文化適應、職業(yè)力提升、職業(yè)規(guī)劃和生涯管理的服務。海威時代以人才為橋梁，鏈接企業(yè)的根本需求，重塑傳統(tǒng)海歸招聘模式，實現(xiàn)企業(yè)與國際化人才的雙贏。