云南引進高層次急需緊缺人才 可不受職稱限制
2016-08-24 15:23:00 來源：云南網(wǎng)
23日，省政府印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》（下稱“《實施意見》”），明確到2020年，新增人才總量、地區(qū)人才密度、每萬勞動力中研發(fā)人員數(shù)、科研成果轉(zhuǎn)化率、人才貢獻率等重要人才發(fā)展指標(biāo)力爭達(dá)到全國平均水平。
《實施意見》明確，建立健全事業(yè)單位崗位動態(tài)管理機制，分類優(yōu)化設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，規(guī)范專業(yè)技術(shù)二級崗位管理。支持在滇中新區(qū)，瑞麗、勐臘（磨憨）重點開發(fā)開放試驗區(qū)，昆明、玉溪高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，曲靖經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等國家級園區(qū)設(shè)立人才特區(qū)，先行先試。鼓勵有條件的高校、科研院所、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)試點建立人才（學(xué)科）特區(qū)，在人才引進、崗位設(shè)置、經(jīng)費使用、成果處置、職稱評定、薪酬分配等方面探索自主管理的新模式。
改進人才培養(yǎng)支持機制，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，推動技工院校與職業(yè)院校同步建設(shè)發(fā)展，將符合條件的技師學(xué)院納入高等學(xué)校序列。建立省級博士后站和博士后科研基金，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀青年人才來滇從事博士后研究，鼓勵博士后研究人員在滇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。將企業(yè)研發(fā)投入納入收益績效考核，力爭重要骨干企業(yè)研發(fā)投入占營業(yè)收入比重達(dá)到2%左右，全省研發(fā)投入占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重達(dá)到1.5%以上。
在構(gòu)建具有區(qū)域競爭力的引才聚才機制方面，《設(shè)施意見》明確，鼓勵用人主體設(shè)置特聘崗位引進海內(nèi)外人才和創(chuàng)新團隊，引進高層次急需緊缺人才可不受單位崗位、職稱、結(jié)構(gòu)比例和績效工資總量限制。鼓勵州市、部門和用人單位設(shè)立“名師、名醫(yī)、名家、名匠、名（校、院、所）長”等引才項目，鼓勵企事業(yè)單位、中介組織、用人主體和其他社會力量參與引才。建立柔性引進高層次人才基地，以顧問指導(dǎo)、兼職服務(wù)、項目合作、服務(wù)外包等多種方式柔性匯聚海內(nèi)外人才資源。
此外，“十三五”期間，省財政對國家重點實驗室、國家工程（技術(shù)）中心所需必要經(jīng)費予以保障，支持國家和省級重點實驗室、工程（技術(shù)）中心、企業(yè)技術(shù)中心、工程實驗室、博士后站、技能大師工作室等研發(fā)創(chuàng)新平臺建設(shè)，構(gòu)建以企業(yè)為主導(dǎo)、產(chǎn)業(yè)合作技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，強化科技研發(fā)與人才培養(yǎng)雙推進。
編輯：朱敬一
關(guān)鍵詞：實施意見,緊缺人才,人才發(fā)展,人才培養(yǎng),高層次人才
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