美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》10月16日刊登署名為賴(lài)錦宏的文章稱(chēng)，近年來(lái)，“海歸”在國(guó)內(nèi)求職市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)漸漸減少。不少“海歸”斥巨資留學(xué)，回到國(guó)內(nèi)，卻難以找到一份合適的工作。但是也有專(zhuān)家表示，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，“海歸”的職業(yè)上升空間仍具有一定的優(yōu)勢(shì)。

　　文章摘編如下：

　　過(guò)去，海外留學(xué)經(jīng)歷曾是中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)的一塊重量級(jí)敲門(mén)磚。近年來(lái)，隨著海外留學(xué)人數(shù)的增多，出國(guó)留學(xué)從“精英化”逐漸走向“大眾化”，“海歸”在求職市場(chǎng)的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)漸漸下降。

　　據(jù)港媒報(bào)道，中國(guó)官方數(shù)據(jù)顯示，截至2016年底，中國(guó)留學(xué)回國(guó)人員總數(shù)達(dá)265.11萬(wàn)人，其中2016年回國(guó)43.25萬(wàn)人�！昂�歸”正成為中國(guó)高端人才的重要組成部分，但面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈。

　　14日，中國(guó)幾家大型求職機(jī)構(gòu)在北京聯(lián)合發(fā)布《2017海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》。《報(bào)告》顯示，近8成“海歸”認(rèn)為自己在就業(yè)中存在一定劣勢(shì)。

　　首先是在海外求職方面，國(guó)外政策(57.5%)、缺乏實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)(52.8%)、自身語(yǔ)言能力不足(42.5%)、專(zhuān)業(yè)需求小(35.4%)、國(guó)外文化調(diào)節(jié)問(wèn)題(33.1%)成為阻礙“海歸”海外求職的五大原因。

　　海外求職不易，回國(guó)求職也難。雇主總結(jié)認(rèn)為，自我定位過(guò)高(75.9%)、對(duì)薪資待遇要求過(guò)高(54.5%)，成為了“海歸”在國(guó)內(nèi)面臨求職壓力的兩個(gè)主要原因。而有無(wú)相關(guān)工作經(jīng)歷(63.2%)，則成為左右“海歸”求職結(jié)果的重要因素。

　　稍早前，一篇《海外留學(xué)6年，回國(guó)卻只有底薪2000》的報(bào)道曾在中國(guó)社會(huì)上引起了廣泛關(guān)注。實(shí)際上，像這樣“海歸”回中國(guó)后難找工作的故事，還有很多。一邊是動(dòng)輒上百萬(wàn)的高昂成本，一邊是留學(xué)回國(guó)后的尷尬處境，不禁讓人心生疑問(wèn)，出國(guó)留學(xué)到底值不值？

　　不少專(zhuān)家表示，隨著留學(xué)普及，海歸群體“去光環(huán)化”將是必然趨勢(shì)。但是，盡管“海歸”在就業(yè)初期的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)并不明顯，但卻是中高層管理者的“潛力股”。

　　此外，中國(guó)一線城市就業(yè)壓力大，不少“海歸”瞄準(zhǔn)諸如杭州、武漢、南京、成都、蘇州等正在迅速崛起的“新一線”城市。因此，在回國(guó)求職時(shí)，不妨將眼光放長(zhǎng)、放遠(yuǎn)，多考慮發(fā)展?jié)撡|(zhì)大的新興城市。

　　留學(xué)不是捷徑，理性看待留學(xué)并努力實(shí)現(xiàn)自我增值，以調(diào)節(jié)社會(huì)及市場(chǎng)發(fā)展需要，才是“海歸”職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)所在。