東莞二季度企業(yè)招聘需求略降

　　企業(yè)招聘大學生平均薪資上漲

　　東莞第二季度企業(yè)招聘需求略降，求職者找工作趨于理性。圖為應屆大學生正在面試。南方日報記者 孫俊杰 攝

　　21日，記者從東莞智通人才市場了解到，該機構日前對于二季度企業(yè)用工和求職情況進行調研，數(shù)據(jù)所示二季度企業(yè)招聘需求略降，員工就業(yè)穩(wěn)定性同比上升，求職者理性求職比例升高，二季度的企業(yè)運營整體情況穩(wěn)中向好。

　　企業(yè)運營穩(wěn)中向好

　　對于二季度企業(yè)運營情況調研數(shù)據(jù)所示，51.9%的參調企業(yè)認為當前經(jīng)營狀況“正�！�，認為當前經(jīng)營狀況“很好”或“較好”的企業(yè)比例為44.4%，同比上升2.1個百分點；認為當前經(jīng)營情況“困難”的企業(yè)比例為3.5%，同比下降0.5個百分點。

　　從調研樣本行業(yè)來看，認為運營情況較好的行業(yè)為金融、租賃和商務服務業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)，認為當前經(jīng)營困難的行業(yè)主要在餐飲服務業(yè)。

　　一家餐飲連鎖的招聘負責人表示，以前招聘時只要是品牌連鎖店，求職的人就絡繹不絕。現(xiàn)在面試者則以中年居多，由于運營壓力變大，從成本控制考慮聘用兼職較多。

　　調研樣本中58.5%的企業(yè)在本季度進行招聘，環(huán)比上季度下降1.9個百分點。二季度計劃招工企業(yè)中，被調查企業(yè)的實際招工滿足率為69.0%，環(huán)比下降5.7個百分點，同比下降4.9個百分點。

　　就業(yè)穩(wěn)定性同比上升

　　在對于求職者找工作難易程度調研中，66.3%的職場人認為“找工作很容易或比較容易”，環(huán)比上季度下降4.1個百分點；32.7%的職場人認為“找工作有點難或很難”，環(huán)比上升3.7個百分點，其認為求職難的首要原因是企業(yè)給到的薪資比例與期望值有一定差距。

　　智通人才就業(yè)顧問王茜表示，企業(yè)用工成本日益升高，對于人力成本控制都有本年預算，企業(yè)以崗位定薪資，除非遇到非常合適的人選可能會有控制范圍內的上浮，所以建議求職者在求職同時對比同行業(yè)崗位薪資，綜合評估選擇最合適的職位應聘，以突顯個人價值和拓展發(fā)展空間為主。

　　調查數(shù)據(jù)所示，35.2%的求職者在二季度選擇“裸辭”，環(huán)比上季度下降10.4個百分點，同比下降9.1個百分點；60.0%的求職者選擇找到新工作才會選擇辭職，該比例環(huán)比上升8.2個百分點，同比上升8.6個百分點。

　　從調研數(shù)據(jù)來看，二季度“裸辭”者環(huán)比下降，求職者更趨向理性就業(yè)，就業(yè)穩(wěn)定性同比上升。通常企業(yè)在一季度會集中發(fā)力進行招聘，在二三季則就核心技術崗或根據(jù)企業(yè)運營情況進行補充招聘，招聘需求放緩，人才就業(yè)穩(wěn)定性較高。

　　本科生平均工資預期為5204元/月

　　企業(yè)調研數(shù)據(jù)顯示，2018年二季度，企業(yè)招聘大學生的平均起薪為3662元/月，環(huán)比上升6.8個百分點，同比上升18.6個百分點。從起薪分組看，35.3%的大學生平均起薪在3000元/月以內，31%的大學生平均起薪在3000—4000元/月，33.8%的大學生平均起薪在4000元/月以上，環(huán)比上升5.9個百分點，同比上升13.9個百分點。

　　大學生對未來工作的平均工資預期為5126元/月，大學生平均工資預期是企業(yè)平均招聘起薪的1.40倍。從大學生學歷看，本科大學生平均工資預期為5204元/月，大專（含高職）文化程度的大學生平均工資預期為4259元/月，碩士及以上文化程度大學生平均工資預期為7331元/月。

　　記者在智通人才網(wǎng)上檢索“應屆生”“大學生”求職等關鍵詞，企業(yè)招聘大學生薪資在3500—7000元/月不等，一般技術類崗位相對較高，在4000—5000元/月不等，從事職能類崗位薪資略低，在3000—4000元/月不等，從事銷售類相關崗位薪資可達5000—7000元/月不等。所以大學生的薪資預期較高也是根據(jù)崗位職能責任劃分，能力好薪資高實屬正常。（記者/龔名揚）