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　　中國與全球化智庫和智聯(lián)卓聘16日聯(lián)合發(fā)布的“2015中國海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報告”顯示，一半的受訪“海歸”認(rèn)為留學(xué)劃算，20．2％的人認(rèn)為不劃算。認(rèn)為說不清和不方便回答的分別占22．1％和7．7％。

　　根據(jù)該報告，超過65％的留學(xué)歸國人員認(rèn)為可在5年內(nèi)收回留學(xué)經(jīng)濟(jì)成本。認(rèn)為3至5年收回成本的人數(shù)最多，占比為35．9％；5至10年和1至3年的分別占24．1％、22．5％。出國成本的收回時間與海歸的個人能力、單位性質(zhì)、個人所在崗位、工作經(jīng)驗等因素密切相關(guān)。

　　報告指出，海歸回國就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等大城市和省會城市；中西部城市，尤其是成都、西安、武漢等地對海歸的吸引力有所增加。

　　海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)。從具體產(chǎn)業(yè)來看，金融業(yè)最多，為14．3％，貿(mào)易／批發(fā)／零售業(yè)、房地產(chǎn)／建筑業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)分別占7．2％、6．9％、5．5％。新一代信息技術(shù)、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)等產(chǎn)業(yè)占比較小。

　　報告顯示，海歸的就業(yè)形勢整體比較樂觀，有經(jīng)驗的海歸最受歡迎，但是仍有80％的海歸認(rèn)為現(xiàn)有薪資水平低于預(yù)期。76．5％的海歸回國后有跳槽的經(jīng)歷。

　　此次調(diào)查自2015年2月啟動，共收到913份有效問卷。調(diào)查對象以80后和90后海歸為主，海歸留學(xué)的國家以美國、英國、澳大利亞、法國、加拿大、日本、新加坡等為主。

　　智聯(lián)卓聘創(chuàng)始人郭盛說，海歸仍然需要時間來適應(yīng)國內(nèi)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，這需要充分借助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入中國社會。

　　中國與全球化智庫主任王輝耀認(rèn)為，海歸擁有國際化的人脈和視野，創(chuàng)業(yè)資源豐富。中國還需要進(jìn)一步完善相關(guān)政策和制度，吸引更多的海歸安心回國創(chuàng)業(yè)就業(yè)，并參與到中國倡導(dǎo)的“一帶一路”等戰(zhàn)略性項目中來。

　　該報告是在“第十屆中國留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇”上發(fā)布的。