“師父，請喝茶�！比涨�，在河南省鄭州市中國中鐵裝備盾構總裝車間內，10名剛走出校園的00后新員工代表，正衣冠、呈拜師帖、敬“束脩六禮”，向面前的資深工匠鄭重鞠躬拜師。

　　這是一場關于“師道傳承”的青春拜師禮。在中鐵裝備，這份師徒情誼不止于“口傳心授”，更是產業(yè)工人隊伍建設改革的一次鮮活切片。

　　青年人才在“大國重器”一線如何不僅“留得住”，更能“扎得深”？師徒關系如何從手把手單向教學，升級為肩并肩協(xié)同創(chuàng)新的“合伙人”？

　　“在成為師父之前，我也曾是徒弟”

　　三年前的張子雙也曾這樣拜師，如今她成了別人的師父。

　　2023年，這位女焊工第一次走進中鐵九橋的生產車間。焊接一線的環(huán)境——高溫、煙塵、噪音……對一個剛出校門的女孩很不友好，周圍人都覺得她“待不久”。

　　幸運的是，剛入職不久，張子雙就遇到了全國技術能手劉青，也是她現(xiàn)在的師父。從業(yè)20多年來，劉青已累計完成焊縫長度9萬米，優(yōu)良率高達99%以上。

　　作為中鐵九橋的“首席女焊將”，劉青不僅“焊得好”，還“教得好”。與敞亮的工作室僅有一墻之隔的焊接現(xiàn)場，是劉青傳授技能的主陣地。

　　在這里，總能看到劉青指導年輕人的身影�！昂附雍癜鍟r，電流要適當加大，運條速度要均勻且稍慢”“引弧后別著急，等一會讓焊條充分熔化，這樣氣孔就能少很多”……這些在實踐中得出的經驗，劉青總會毫無保留地教給徒弟們。

　　為了讓徒弟體會到焊接的樂趣，劉青還分享了她的獨門“聽音樂”原理：“如果實心焊絲參數調得好，電流電壓匹配得好，焊接的聲音就會宛如音樂，十分美妙，燒出來的焊紋也好看。”

　　從師父的身上，張子雙看到了熱愛、學到了“精益求精”，也下定決心：要像師父一樣能“守得住寂寞，練得出好技藝”。

　　今年緊急突擊滬武高速匝道制造任務，劉青特意帶著張子雙一起搶工期。每天下午5點半開工，干到半夜12點才收工。“一個年輕姑娘，熬夜連軸轉很熬人，但子雙全程沒有抱怨半句，踏踏實實跟著大伙堅守�！眲⑶嗾f，這份沉得住氣的勁頭，比焊接技術本身更讓她欣慰。

　　2017年，劉青從師父王中美手中接過接力棒，開始扛起了培育新人的擔子。現(xiàn)在她每年都會開設“安全知識和焊接專業(yè)技能”培訓班，對新進焊工及協(xié)力隊伍焊接作業(yè)人員培訓授課，年均授課達600多人次。

　　一個人的力量有限，一群人的力量無窮。談到傳承，劉青說：“在成為師父之前，我也曾是徒弟。若要讓工匠精神之火永不熄滅，就需要更多的力量積蓄，培育更多的‘追光者’�！�

　　“我愿意做年輕人技能路上的鋪路石”

　　1998年，18歲的曲巖第一次拿起焊槍。十年之后，17歲的趙東旭從技校畢業(yè)后也主動選擇成為一名電焊工。彼時的兩人不會想到日后他們竟會結為師徒。

　　2019年中鐵工業(yè)首屆職業(yè)技能競賽，是趙東旭第一次真正“認識”曲巖。在那之前，曲巖在他心里是座“高山”，擁有著“全國勞動模范”以及無數行業(yè)冠軍頭銜。

　　比賽時，趙東旭因長期只練習單一焊法，導致在復合型工件面前出現(xiàn)卡殼。曲巖主動上前，幫他拆分焊縫順序，手把手糾正氬弧焊、手工焊的握槍和送絲細節(jié)，并叮囑他“基本功不摳細，后面走不遠”。

　　那場比賽趙東旭成績不算亮眼，但曲巖的耐心“救場”，為他打通了技術瓶頸，成為他打開多品類焊接大門的起點。賽后，趙東旭主動找到曲巖拜師學技，兩人正式結成“師徒對子”。

　　進入曲巖工作室后，趙東旭深刻感受到了這位行業(yè)“高山”嚴慈相濟的一面。中國中鐵第七屆職業(yè)技能競賽前，曲巖作為總教練帶著趙東旭集訓了一個多月，技術、體能、心態(tài)等方面樣樣不落。

　　模擬打分環(huán)節(jié)，曲巖拿著卡尺逐項測量焊縫，差零點幾毫米就當場指出、要求返工，陪成員一起“死磕”技術；考慮到焊工久站久蹲，體能跟不上，他就每天帶趙東旭去操場跑五公里；線上師徒通話，除去技術，曲巖更關心徒弟“今天情緒怎么樣、有沒有焦慮”……

　　決賽現(xiàn)場，趙東旭焊出的對接試件上，10多種焊接手法交錯其中，每一道焊跡都像行云流水的魚鱗紋。最終，他拿下了個人組、青年組雙第一。

　　如今，趙東旭也已成為能獨當一面的能工巧匠。提起自身進步飛速的原因，他說：“師父從不藏私，傾力鋪路。他教給我們的不只是實操技巧，更是一種把每件焊件都當藝術品打磨的職業(yè)態(tài)度�！�

　　早前，趙東旭一直把曲巖看作“高山”來仰望，現(xiàn)在他形容師父是一條“踏實的路”。面對這種評價，曲巖說：“山是標桿，路是傳承，我愿意做年輕人技能路上的鋪路石�！�

　　制度的“護身符”讓匠心走得更遠

　　在拜師儀式上，新員工們簽署《導師帶徒雙向責任履約協(xié)議書》，將月度目標、季度節(jié)點、年度指標逐一固化。中鐵工業(yè)同步為員工建立了全生命周期管理檔案，考核結果直接掛鉤績效與職稱評定。

　　中鐵工業(yè)正持續(xù)深化導師帶徒機制，推動師徒結對與技能競賽、創(chuàng)新課題深度綁定，助力青年員工“技能有提升、發(fā)展有平臺、奮斗有回報”。

　　一系列制度讓師徒情誼有了“硬約束”，匠心傳承有了“護身符”。

　　這也正是產業(yè)工人隊伍建設改革的微觀注腳。2026年，國家計劃在全國推選420名大國工匠人才，注重推薦青年工匠。中鐵工業(yè)打造的“德藝雙傳承、師徒雙工匠”品牌，全年已培育570名產業(yè)工人通過技能等級認定，實現(xiàn)“技升薪漲”。

　　“接下來我的任務就是跟著師父學技能，雖然還是很茫然，但知道有師父在，我就不怕了�！眳⒓恿税輲煻Y的00后青年員工劉俊說。

　　中青報·中青網記者 潘志賢 實習生 朱成真來源：中國青年報

　　2026年09月16日 04版