新華日報記者 岳旭

　　近日，江蘇省發(fā)布今年1—4月技能人才發(fā)展統(tǒng)計數(shù)據(jù)，徐州市新增取得技師及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級證書的人數(shù)達(dá)1535人，位居全省第一，創(chuàng)歷年同期最好水平。

　　亮眼成績的背后，是徐州緊扣產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求，持續(xù)完善技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵全鏈條體系的扎實探索。當(dāng)?shù)匾幌盗匈N近一線、務(wù)實管用的舉措落地見效，讓技能人才成長有通道、職業(yè)發(fā)展有空間、價值實現(xiàn)有舞臺，持續(xù)激活了廣大產(chǎn)業(yè)工人學(xué)技成才、崗位建功的內(nèi)生動力。

　　在全面深化企業(yè)自主評價改革維度，徐州堅持“誰用人、誰評價、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”，聚焦工程機(jī)械、綠色化工、電力能源、生物醫(yī)藥等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，支持企業(yè)將實操能力、技術(shù)攻關(guān)、崗位實績作為評價核心，打破學(xué)歷、資歷限制，讓一線技能人才憑真本事獲得認(rèn)可與回報。

　　2025年新晉首席技師馬陸，深耕數(shù)控加工17年，憑借扎實技藝與突出貢獻(xiàn)躋身“新八級工”最高序列。“評價機(jī)制越來越貼近一線、看重實績，讓我們技能人才有通道、有尊嚴(yán)、有奔頭�！瘪R陸說。在他帶動下，技能大師工作室持續(xù)傳技育人，一批青年技工快速成長為高技能骨干。

　　徐州全面落地“新八級工”制度，構(gòu)建起從學(xué)徒、初級工到特級技師、首席技師縱向貫通、橫向互通的成長路徑，推動技術(shù)崗位與管理崗位同薪酬、同待遇、同榮譽(yù)、同發(fā)展，有效打破技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”。同時，為破除高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才身份壁壘，徐州建立貫通認(rèn)定機(jī)制，推動兩類人才互通互認(rèn)、協(xié)同發(fā)展，今年前4個月，全市新增專業(yè)技術(shù)人才貫通技能等級認(rèn)定技師以上人數(shù)同比增長211.17%，人才隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

　　在產(chǎn)業(yè)智能化轉(zhuǎn)型過程中，徐州依托政府補(bǔ)貼培訓(xùn)、校企協(xié)同育人等模式，幫助傳統(tǒng)技工跟上數(shù)字化、智能化發(fā)展步伐。徐工集團(tuán)焊工趙吉祥有著20余年從業(yè)經(jīng)歷，面對機(jī)器人焊接、智能產(chǎn)線推廣曾一度感到迷茫。在政府與企業(yè)共同支持下，他免費參加智能制造與機(jī)器人操作培訓(xùn)，從傳統(tǒng)手工焊工成功轉(zhuǎn)型為設(shè)備監(jiān)控、工藝參數(shù)調(diào)試的技術(shù)人員，順利入選企業(yè)“三師”團(tuán)隊。“政府托底、企業(yè)鋪路，讓我們老工人也能換個方式繼續(xù)發(fā)光。”趙吉祥說。

　　此外，徐州深化產(chǎn)教融合、校企協(xié)同，推行“企業(yè)訂單、院校培養(yǎng)、技能評價、就業(yè)上崗”一體化培育模式，常態(tài)化開展崗位練兵、技能競賽，以賽促學(xué)、以訓(xùn)促能。數(shù)據(jù)顯示，今年1—4月，全市新增高技能人才取證11611人，同比增長43.29%。

　　“目前，我們已在3家重點企業(yè)開展首席技師、特級技師評聘試點，累計評聘首席技師5名、特級技師49名，充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才示范引領(lǐng)作用，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供高端技能支撐�！毙熘菔屑寄苋瞬旁u價管理中心副主任何大軍說，將持續(xù)深化技能人才評價改革，拓寬技能人才成長通道，完善激勵保障機(jī)制，培育更多高素質(zhì)技能骨干，以扎實過硬的專業(yè)能力，助力全市實體經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步提質(zhì)增效。