央廣網(wǎng)北京8月19日消息（記者費權(quán)）近日，杭州一場地產(chǎn)圈“商務(wù)酒局”曝出女性遭傷害事件，輿論持續(xù)發(fā)酵。據(jù)媒體報道，受害人為某房地產(chǎn)企業(yè)的女性員工，被公司領(lǐng)導(dǎo)臨時通知赴宴陪酒。受害人席間被強(qiáng)迫大量飲酒，隨后被帶至其他場所遭受侵害，反抗中身體受傷。

18日，浙江杭州市調(diào)查處置組就“杭州酒局事件”發(fā)布情況通報。通報顯示，7月26日晚，犯罪嫌疑人趙某峰（男，某企業(yè)高管）、郁某棟（男，杭州濱江區(qū)公職人員）餐后在某KTV活動期間，對被害人實施強(qiáng)制猥褻，其間趙某峰將被害人推倒導(dǎo)致其腰部受傷。目前，被害人正在醫(yī)院接受治療，經(jīng)司法鑒定機(jī)構(gòu)初步鑒定為輕傷二級。公安機(jī)關(guān)已對犯罪嫌疑人趙某峰、郁某棟依法刑事拘留，案件正在進(jìn)一步偵辦中。一場以商務(wù)洽談為名的宴請，最終演變?yōu)閻盒郧趾Π讣�，商�?wù)宴請背后的法律責(zé)任邊界，成為公眾關(guān)注焦點。

刑事追責(zé)：趁醉猥褻屬“其他方法”，致輕傷或涉數(shù)罪

北京市京都律師事務(wù)所合伙人徐偉律師分析，《中華人民共和國刑法》第二百三十七條規(guī)定，以暴力、脅迫或者其他方法強(qiáng)制猥褻他人或者侮辱婦女的，構(gòu)成強(qiáng)制猥褻罪，處五年以下有期徒刑或者拘役；聚眾或者在公共場所當(dāng)眾犯罪，或有其他惡劣情節(jié)的，處五年以上有期徒刑。

徐偉特別指出，趁他人醉酒、意識不清、喪失反抗能力時實施性侵害，同樣屬于法律規(guī)定的"其他方法"范疇。"受害人失去反抗能力，不代表行為人可以免責(zé)，恰恰相反，這是司法實踐中從重考量的情節(jié)。"目前受害人已被初步鑒定為輕傷二級，施害者若觸犯故意傷害罪，將處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

徐偉表示，強(qiáng)制猥褻行為過程中致人輕傷，屬于一行為觸犯數(shù)罪名，依法應(yīng)從一重罪處斷；但若傷害行為是猥褻之外的獨立暴力行為，如受害人反抗時被毆打致傷，則屬數(shù)行為，需要數(shù)罪并罰�！熬唧w是從一重罪處斷還是數(shù)罪并罰，仍然需要等待辦案機(jī)關(guān)的進(jìn)一步調(diào)查�！�

民事風(fēng)險：同飲者與用人單位均需擔(dān)責(zé)，“免責(zé)協(xié)議”無效

刑事追責(zé)之外，商務(wù)宴請中的共同飲酒行為也伴隨明確的民事風(fēng)險。湖北山河律師事務(wù)所律師、武漢市律師協(xié)會女律師工作委員會副主任馮孟莉表示，《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。共同飲酒屬于社交層面的先行行為，該行為會在同飲者之間產(chǎn)生法定的安全保障義務(wù)，未盡義務(wù)造成損害的，需承擔(dān)對應(yīng)過錯責(zé)任。

馮孟莉梳理了司法實踐中四類同飲者需承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的典型情形：一是強(qiáng)迫性勸酒，以言語要挾、強(qiáng)行灌酒逼迫他人飲酒；二是明知對方有飲酒禁忌、身體不宜飲酒，或已出現(xiàn)醉酒狀態(tài)，仍繼續(xù)勸酒；三是醉酒后未盡妥善安置、護(hù)送義務(wù)，放任其獨自離開或處于危險環(huán)境；四是明知對方實施酒后駕車等高危險行為而不加勸阻�！耙坏┰斐扇松頁p害，同飲者需按過錯程度承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任�！�

最高人民法院發(fā)布的典型案例及統(tǒng)一裁判規(guī)則已明確，共同飲酒人未盡提醒、勸阻、照顧、護(hù)送義務(wù)的，需按過錯比例承擔(dān)按份賠償責(zé)任。至于民間常見的“飲酒免責(zé)協(xié)議”，馮孟莉補(bǔ)充，此類約定一方面違背公序良俗，另一方面違反《中華人民共和國民法典》第五百零六條“造成對方人身損害的免責(zé)條款無效”的強(qiáng)制性規(guī)定，在法律上通常被認(rèn)定為無效，無法免除同飲者的法定責(zé)任。

針對本次事件的職場屬性，馮孟莉特別指出，受害人系受單位領(lǐng)導(dǎo)指派參加宴請，屬典型職場延伸場景，用人單位同樣負(fù)有不可推卸的法定責(zé)任。《中華人民共和國民法典》第一千零一十條與《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十五條均明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、投訴受理、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系實施性騷擾，具體需落實禁止性騷擾規(guī)章制度、開展教育培訓(xùn)、暢通投訴處理渠道等法定義務(wù)。若用人單位未履行前述法定義務(wù)，導(dǎo)致員工在單位安排的商務(wù)活動中遭受人身侵害的，受害人有權(quán)要求單位承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。

馮孟莉同時強(qiáng)調(diào)，要求員工陪酒、將飲酒能力與績效考核、職級晉升直接掛鉤的行為，本身就違反勞動保護(hù)相關(guān)法律規(guī)定。陪酒屬于超出正常工作范疇、可能危及人身安全與健康的不合理要求，勞動者有權(quán)明確予以拒絕，用人單位不得因此對勞動者實施打擊報復(fù)、降薪調(diào)崗或作出其他不利處理。

如何應(yīng)對？律師：記住這四點

畸形酒桌文化的糟粕，正不斷突破公序良俗與人身權(quán)利邊界，甚至淪為部分別有用心之徒實施不法侵害的遮羞布，以商務(wù)應(yīng)酬為名脅迫員工陪酒，借他人醉酒喪失意志之機(jī)突破底線、實施侵害，本質(zhì)上都是對公民人身權(quán)利的公然漠視與粗暴踐踏。結(jié)合此類案件的共性特征，馮孟莉?qū)ｉT向職場群體尤其是職場女性給出四點自我防護(hù)建議：

一是事前預(yù)判風(fēng)險。面對臨時通知的陌生酒局、人員構(gòu)成復(fù)雜的宴請，主動核實參會人員與宴請目的；對明確帶有陪酒性質(zhì)、超出自身工作范疇的場合，以正當(dāng)理由提前婉拒，不抱有僥幸心理進(jìn)入高風(fēng)險環(huán)境；

二是席間守住底線。堅決拒絕強(qiáng)行勸酒、灌酒，不飲用離開過自己視線的飲品，全程控制飲酒量、保持意識清醒；一旦出現(xiàn)頭暈、惡心等醉酒征兆，立刻提出離場，不硬撐應(yīng)酬，一定要有自我保護(hù)意識；

三是遇困果斷求助。若遭遇惡意勸酒、言語騷擾或肢體冒犯，不必礙于職場情面隱忍，可當(dāng)場明確制止并聯(lián)系親友、同事接應(yīng)；情況緊急時，直接向現(xiàn)場服務(wù)人員求助或撥打110報警；

四是事后依法維權(quán)。一旦遭受不法侵害，第一時間報警并配合固定證據(jù)，切勿因顧慮職場前途、個人名譽(yù)選擇沉默，沉默只會縱容惡行，及時發(fā)聲既是保護(hù)自己，也是避免更多人受害。

兩位律師提醒，公眾若在商務(wù)宴請或職場活動中遭遇類似侵害，應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間撥打110報案，配合公安機(jī)關(guān)固定現(xiàn)場證據(jù)、調(diào)取監(jiān)控錄像、開展傷情鑒定。同時注意保存聊天記錄、通話錄音、就醫(yī)病歷、傷情照片等全部材料，切勿隨意刪除。受害人也可向所在單位或上級主管部門投訴，要求啟動內(nèi)部調(diào)查；可向人民法院提起民事訴訟，主張醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費及精神損害撫慰金等賠償；必要時可向當(dāng)?shù)貗D聯(lián)、法律援助機(jī)構(gòu)申請專業(yè)法律幫助與權(quán)益支持。