近日，福建省福清市公交司機(jī)陳師傅在行駛過程中突發(fā)心梗，強(qiáng)忍不適將車停穩(wěn)后離世。公交公司以曾與所有員工簽署“自愿放棄社�！甭暶鲿鵀橛�，表示不能認(rèn)定該司機(jī)為工傷，并拒絕進(jìn)行賠償。
陳師傅在昏迷前一刻，緊踩剎車靠邊停車，保證了全車乘客安然無恙，是當(dāng)之無愧的平民英雄。但涉事公交公司的做法，不僅不近人情，還觸碰了法律紅線。
根據(jù)現(xiàn)行《工傷保險條例》，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，陳師傅顯然符合該情形。而根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社保是法定義務(wù)，即使勞動者簽署“自愿放棄社�！眳f(xié)議，也不能免除用人單位的該項(xiàng)義務(wù)�！白栽阜艞壣绫！必M能成為侵犯員工權(quán)益的擋箭牌？！陳師傅理應(yīng)享受工傷保險，這一點(diǎn)也沒有模糊空間。
值得警惕的是，上述涉事公交公司的做法并非孤例。近來不時有媒體曝光，一些企業(yè)為了降低人力成本，要求員工簽署“自愿放棄社�！眳f(xié)議。對企業(yè)借“自愿”之名侵犯員工權(quán)益的不法行為，必須堅(jiān)決說“不”。企業(yè)須增強(qiáng)法律意識，員工應(yīng)提高維權(quán)意識，勞動監(jiān)察執(zhí)法部門也應(yīng)常態(tài)化地祭出法律利劍，倒逼企業(yè)摒棄“自愿放棄社保”的擋箭牌�。ㄑ霃V網(wǎng)特約評論員 夏微雨）
