央廣網(wǎng)北京1月23日消息（記者劉一荻）記者今日（23日）獲悉，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《關(guān)于做好疫情防控期間維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定有關(guān)問(wèn)題的通知》，明確了醫(yī)療期工資、隔離期工資、返京復(fù)工假期等相關(guān)待遇，要求職工和企業(yè)安心配合防控疫情。

　　根據(jù)國(guó)家和北京市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

　　根據(jù)傳染病防治法實(shí)施辦法的規(guī)定，新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀(guān)察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

　　對(duì)于因疫情未及時(shí)返京復(fù)工的職工，企業(yè)可以?xún)?yōu)先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。執(zhí)行工作任務(wù)的出差職工，因疫情未能及時(shí)返京期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。

　　此外，受疫情影響較大的企業(yè)，可以向人力資源社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，采取輪崗倒休的方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。