“面試作業(yè)”已讀不回？58.6%受訪者希望錄用與否均有反饋

81.9%受訪者遇到過“面試被留作業(yè)”的情況

從“能力測試”到“方案征集”、試稿，如今，在一些崗位招聘中，用人單位會給求職者布置一些具體任務，以進一步考查求職者的專業(yè)能力。有人借此展示能力，也有人熬夜趕工后卻沒收到任何反饋。求職過程中你遇到過“被留作業(yè)”的情況嗎？

近日，中國青年報社社會調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)(wenjuan.com)，對1334名近3年有過求職經(jīng)歷的受訪者進行的一項調(diào)查顯示，求職過程中，81.9%的受訪者遇到過“面試被留作業(yè)”的情況。58.6%的受訪者希望無論是否錄用，均給予專業(yè)反饋，53.9%的受訪者希望能簽訂保密協(xié)議，保護求職者知識產(chǎn)權。

在線測評、方案策劃/PPT制作、試稿是受訪者遇到較多的“面試作業(yè)”

90后林雪怡離職后找工作時碰到過兩次面試被“留作業(yè)”的情況�！暗谝淮挝野押啔v給了獵頭，獵頭當天就轉(zhuǎn)發(fā)給我一個測試題，說是某家公司的標準流程，必須完成。測試題挺復雜的，我寫了5000多字�！�

調(diào)查顯示，求職過程中，81.9%的受訪者遇到過“面試被留作業(yè)”的情況，其中13.2%的受訪者經(jīng)常遇到，68.7%的受訪者偶爾遇到。

在上海讀大學的廖欣航，有段時間找實習，投遞了比較多的簡歷�！拔蚁胝乙粋�可以線上完成的內(nèi)容運營類實習，投了一家雜志社，面試后對方給我留了一份‘作業(yè)’，有兩三道題目，主要是寫一些熱點人物的策劃、精選熱點話題、整理社交媒體熱度比較高的新聞�！绷涡篮奖硎荆�自己為了完成“作業(yè)”花了很多心思，但得到的反饋說她寫的內(nèi)容比較平、話題比較常規(guī)，不太適合這個崗位。

大家求職中遇到的“作業(yè)”有哪些類型？調(diào)查中排在前幾位的是現(xiàn)場筆試/在線測評(44.8%)、方案策劃/PPT制作(34.4%)、文案撰寫等試稿(30.4%)，其他還有：寫工作計劃等模擬工作場景任務(25.1%)、數(shù)據(jù)分析/案例研究(24.4%)、代碼測試/編程題(20.7%)、設計稿/插畫/視頻制作(19.3%)等。

從事計量工作的80后王艷艷近兩年找工作時會在通過面試后，被要求以完成“作業(yè)”方式進行實際操作能力測試。“一般是與本職工作相關的測試，會給一些圖紙、清單等資料讓我來測算。這些資料是很多個項目數(shù)據(jù)混在一起的，不涉及具體某一個項目，還會測試求職者對某個專業(yè)軟件的使用是否熟練，是否能建立起相應的模型�！�

求職者期待用人單位如何對待“面試作業(yè)”

林雪怡提交了獵頭發(fā)來的測試后，等了五六天都沒收到回復，“第一次問，跟我說總部在放假，第二天又說‘稍后回復’，第三天就告訴我‘崗位暫停招聘了’。我當時特別沮喪，我寫了那么多，最后一句‘暫停了’就把人打發(fā)了”。

“第二次完成‘作業(yè)’是在面試一家初創(chuàng)公司時，要求我基于他們的新業(yè)務線做一個完整的策劃方案。我當時很糾結，因為做策劃要投入很多時間，工作量很大，如果沒有結果就是‘白做’，甚至擔心對方只是想拿創(chuàng)意。但考慮到不做幾乎就沒機會，我還是做了�！边@一次提交“作業(yè)”后，林雪怡依然沒有得到回復。

“一開始我還會認真對待每一次機會，希望用實際作品打動對方。但從這兩次‘做作業(yè)’的經(jīng)歷來看，結果都令我沮喪，不僅沒有獲得工作機會，還消耗了大量時間和精力�！绷盅┾�說，這種留“作業(yè)”卻不給反饋的方式會讓求職者覺得沒有被充分尊重，“也會讓我對用人單位招聘流程的透明度產(chǎn)生懷疑”。

你希望用人單位如何規(guī)范“面試作業(yè)”？調(diào)查中，58.6%的受訪者希望無論是否錄用，均給予專業(yè)反饋；53.9%的受訪者希望能簽訂保密協(xié)議，保護求職者知識產(chǎn)權；47.8%的受訪者希望明確試稿時間范圍和評價標準；41.2%的受訪者希望對耗時較長的試稿支付稿酬；24.2%的受訪者希望避免使用正在進行的真實項目作為試題。

“我之前投過一個游戲策劃崗位的實習，留的‘作業(yè)’比較復雜，要寫一些和游戲設定、人物故事有關的內(nèi)容。應聘這個崗位的人都要寫，我寫得還挺認真的，大概花了兩三天的時間來打磨，但最后沒有回復�！绷涡篮秸f，如果用人單位在招聘中一定要通過“作業(yè)”來篩選候選人，希望能認真看完并給予反饋，同時對耗時耗力的任務支付一定報酬。

廖欣航發(fā)現(xiàn)，一些大公司會通過多輪面試而非“留作業(yè)”的方式來篩選求職者。“比如有的互聯(lián)網(wǎng)公司在二面時會問比較細的問題。我覺得這種互動性的面試比單向?qū)憽�作業(yè)’更好，在交流中求職者可以學到東西，知道對方需要什么樣的人才，自身條件合不合適�！�

林雪怡認為，適度、合理、有邊界的“作業(yè)”可以幫助考核候選人的實際能力，特別是一些內(nèi)容策劃崗位，可以通過“作業(yè)”判斷候選人的思維方式和解決問題的能力。但“作業(yè)”內(nèi)容過多、過細，求職者花了很長時間完成卻沒得到回應，會覺得自己沒被尊重，甚至被當成“免費勞動力”�！叭绻�有必要，還應對一些試稿作品簽訂保密協(xié)議�！�

“求職者面對‘作業(yè)’時，其實沒什么選擇，不做就意味著放棄機會，做的話一方面占用時間，另一方面對于不明確的評判標準心里沒底，不知道自己的‘作業(yè)’能不能被認真對待�！蓖跗G艷希望企業(yè)明確評價標準，同時給予反饋。“不能僅回復求職者‘我們覺得你不合適’，最好還能告知‘作業(yè)’哪些地方有問題、被錄取的人好在哪里�！�

受訪者中，男性占43.5%，女性占56.5%。職場人士占69.1%，應屆畢業(yè)生占15.5%，在校生/非應屆生占11.7%，其他占3.7%。

(梁子祺對此文亦有貢獻，林雪怡為化名)

中青報·中青網(wǎng)記者 王品芝 來源：中國青年報