央廣網(wǎng)廣州2月23日消息（記者何偉奇）2月22日，由廣東省人口發(fā)展研究院、廣州市婦聯(lián)指導，母乳愛志愿服務(wù)隊、微信公眾號“二孩媽媽進化論”等單位發(fā)起的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查《二孩焦慮指數(shù)調(diào)查報告》在廣州發(fā)布。調(diào)查結(jié)果顯示，在已育二孩的家庭中，二孩帶來的焦慮正在從糾結(jié)、沒人帶等，轉(zhuǎn)化為帶孩子的辛苦、經(jīng)濟壓力和對孩子教育的擔憂。

    這份征集了4000多份問卷，其中70%為二孩家庭的調(diào)查結(jié)果顯示，在已育二孩的受訪者中，有75%表示自己的“焦慮指數(shù)”位于50分以下，也就是大多數(shù)人雖然感到焦慮，但壓力可控。但同時，也有25%的受訪者壓力山大， 并有6.18%的受訪者表示自己極其焦慮，有過極端的念頭。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女性因為生育二孩放棄工作的現(xiàn)象有增無減。生育二孩后，回答“有職業(yè)規(guī)劃、努力打拼中”的女性，只有37%。相比之下，卻有63%的二孩母親表示，對職業(yè)發(fā)展沒有目標、沒有規(guī)劃、感到迷茫、對未來無能為力。對此，廣州市政協(xié)常委曹志偉認為，政府應出臺相關(guān)政策鼓勵企業(yè)雇傭女工。一是可按照雇傭女工達到一定比例，給予該企業(yè)一定的稅費優(yōu)惠，如采取女工懷孕、哺乳期間企業(yè)由政府補貼“五險一金”的方式，以鼓勵企業(yè)雇傭女工，降低企業(yè)額外成本。二是可借鑒美國、澳洲、日本等國家的福利制度，由政府承擔孕、產(chǎn)女工在休假期間的工資、福利開支。他建議，將學前教育納入非強制性義務(wù)教育，構(gòu)建十五年的義務(wù)教育體系。

    在“進一步放開生育”后的生育意愿調(diào)查方面，數(shù)據(jù)顯示，79%已育二孩的受訪對象明確表示不會再生。同時，77%的受訪者表示自己理想的孩子數(shù)量是2個，15%的受訪者表示理想子女數(shù)量為3個或更多，而表示理想子女對象為1個的僅為7%。

    廣東省人口發(fā)展研究院院長董玉整認為，生育焦慮加重導致生育意愿下降，已經(jīng)成為一個客觀的現(xiàn)象。生育意愿下降與否取決于內(nèi)外兩方面因素。從外在因素看，經(jīng)濟條件、社會福利、環(huán)境支撐、家庭和社會關(guān)系、就業(yè)發(fā)展壓力等，都會影響生育意愿�，F(xiàn)在一些人感到經(jīng)濟等壓力較大，生育成本、養(yǎng)育成本很高，想生育又因為壓力大而不敢生育。更深層次的原因是生育觀念尤其是生育價值觀發(fā)生了實質(zhì)性的變化。人們更加注重自己的自由發(fā)展、更加注重自我的價值實現(xiàn)、更加注重個體的品位生活，不再將自己的希望寄托在下一代身上，不再將下一代當做實現(xiàn)自己理想的工具。

    調(diào)查執(zhí)行人、微信公號“二孩媽媽進化論”負責人朱昱子介紹，從2016年開始，連續(xù)三年的二孩日調(diào)查，都會詢問受訪者同一個問題：“你是否有養(yǎng)老壓力？”公眾對于這個問題的回答也日漸不同。2016年，表示有養(yǎng)老壓力的受訪者僅為兩成；2017年，回答有養(yǎng)老壓力的受訪者近三成；而在今年，表示有養(yǎng)老壓力的受訪者高達45.65%。對此，董玉整表示，現(xiàn)在人們生育子女的年齡不斷延后，35歲以上的孕產(chǎn)婦越來越多。隨著年齡增長，面臨的養(yǎng)老問題也就更加緊迫�，F(xiàn)實中，養(yǎng)老機構(gòu)少、養(yǎng)老環(huán)境差、養(yǎng)老資源不足、養(yǎng)老費用較高等現(xiàn)象普遍存在，這也會成為人們感到養(yǎng)老壓力的一個原因。在這樣的背景里，人們承受著對長輩和對自己的雙重養(yǎng)老壓力，形成了“養(yǎng)老焦慮”。