央廣網(wǎng)福州1月27日消息（記者張子亞）每年春節(jié)期間都會有不少人需要堅守在工作崗位上。那么春節(jié)的加班工資如何計算?根據(jù)國家和福建省的相關規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天)。目前，福州市每月最低工資標準為1170元(福州于2013年統(tǒng)一了城鄉(xiāng)最低工資標準，即最低工資標準五區(qū)七縣都一樣)，以此為例計算，日工資最低約為53.79元。這樣算來，春節(jié)前三天加班，至少可以獲得484.14元(53.79×3天×300%);后四天，每天至少可獲得107.58元(53.79×200%)，如果7天全加班并且沒有補休，起碼可以拿到914.48元的加班費，相當于17天的工資。

　　上述算法是以福州市最低工資標準計算的，實際在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對工資是有明確約定的，即按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。因此，許多勞動者加班的實際報酬要高于上述算法。

　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，今年春節(jié)的法定假日為初一、初二、初三3天(1月31日到2月2日)，這三天的加班費應按不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的300%支付加班工資，且用人單位不得以調(diào)休或者換休的名義拒付加班工資。初四至初七(2月3日至2月6日)4天如果加班的話，在半年之內(nèi)可給勞動者安排同等補休;不能安排補休的，應按不低于本人日或小時加班工資計發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　勞動監(jiān)察部門提醒大家，有關勞動者追討加班工資的案件投訴很多，但常常得不到支持，主要原因是沒有證據(jù)。涉及到加班工資的證據(jù)主要有：加班事實的證據(jù)，包括個人的出勤記錄、工作記錄、排班表、加班申請單、單位規(guī)章制度、通知等;工資標準的證據(jù)，包括勞動合同、工資條、銀行卡、存折、納稅證明、單位規(guī)章制度等。