央廣網通化11月14日消息（記者劉源源 通化臺記者郭佳華）吉林省通化市近日發(fā)布人才招聘令，為退休領導干部發(fā)揮余熱搭平臺。計劃3年內在全國范圍選派百名退休領導，到當地村里任職，以破解農村基層組織人才匱乏的窘境。

　　到鄉(xiāng)村建功立業(yè)。通化市近日針對退休領導干部發(fā)布的人才招聘令，在社會引起強烈反響。長期以來，鄉(xiāng)村基層黨組織一直存在領導能力弱，和目前農村新形勢、新任務，以及農民期望存在差距的問題。通化市委組織部的調查表明：僅2014到2016年，通化市就有850位退休領導干部。這些人政治素質高、工作經驗豐富、組織協調能力強、人脈資源非常廣，是寶貴的人才資源。通化市委組織部副部長葛軍說：“他們到村工作發(fā)揮余熱，不僅能夠準確把握中央和省、市的重大決策部署，積極向上爭取扶持政策，帶動社會資本向農村轉移，可以彌補基層黨組織人員力量不足的短板，為農村經濟社會發(fā)展拓寬新思路，注入新活力�！�

　　為此，通化市制定出臺了一系列激勵政策。葛軍介紹：“對到村任職的干部，在享受原有正常退休待遇的基礎上，擔任村黨組織書記或第一書記的，通化市將按村黨組織書記標準發(fā)放崗位補貼；擔任村級發(fā)展顧問的，按其他村“兩委”干部標準發(fā)放崗位補貼。對于在產業(yè)發(fā)展、項目建設、招商引資等方面作出突出貢獻的，按相關政策規(guī)定給予獎勵激勵。對于工作成績突出的，在評先樹優(yōu)和推選各級“兩代表一委員”時，同等條件下優(yōu)先考慮�！�

　　通化市在選派計劃、選派范圍、待遇管理、選派程序等方面突出了政策的針對性和實用性。葛軍說：“每年各縣(市、區(qū))按照村黨組織數5%左右的比例確定選派計劃。既能推動全市村書記隊伍結構不斷優(yōu)化，又能夠保證農村基層黨組織建設的科學性、長期性和穩(wěn)定性�！�

　　通化市希望在全國范圍內，為那些有創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)夢想的退休領導干部，搭建一個發(fā)揮余熱、實現夢想的舞臺。葛軍說：“在選派程序方面，按照“個人自愿、組織實施、雙向選擇”的原則，確保整個過程公開、透明。”