央廣網(wǎng)烏魯木齊12月9日消息（記者張雷）新疆近日出臺(tái)《新疆維吾爾自治區(qū)重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布實(shí)施辦法》，加強(qiáng)對克扣、拖欠工資，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等12類重大勞動(dòng)保障違法行為的懲戒，并定期向社會(huì)公布在全疆有重大影響的勞動(dòng)保障違法行為，促進(jìn)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

　　2016年，人社部依據(jù)規(guī)定頒布了《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》，決定從2017年1月1日起，對用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為面向社會(huì)進(jìn)行公布。新疆各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門通過各種形式面向社會(huì)公布重大勞動(dòng)保障違法行為100多起，取得了良好的社會(huì)效果。但是，在實(shí)施《辦法》過程中，也存在一些問題。如：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一、公布格式不夠規(guī)范等，個(gè)別地方還存在不敢公布、不愿公布的現(xiàn)象。

　　為更好貫徹落實(shí)人社部《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布辦法》，加強(qiáng)對各地開展社會(huì)公布工作的指導(dǎo)，進(jìn)一步規(guī)范社會(huì)公布行為，促進(jìn)依法行政，結(jié)合新疆實(shí)際，新疆研究制定了具體的《重大勞動(dòng)保障違法行為社會(huì)公布實(shí)施辦法》。

　　新疆人社廳勞動(dòng)監(jiān)察處處長阿不力米提·買合蘇木介紹，這次出臺(tái)的《實(shí)施辦法》細(xì)化了公布情形，將人社部規(guī)定的七類公布情形，結(jié)合勞動(dòng)監(jiān)察工作實(shí)際，擴(kuò)展到十二類，增加了五類情形。同時(shí)，明確了認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確了公布程序。

　　阿不力米提·買合蘇木說，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的，由有關(guān)的勞動(dòng)保障行政部門向社會(huì)公布，公布期限為一個(gè)月。在公布后，能及時(shí)糾正違法行為或履行勞動(dòng)保障行政處理或行政處罰決定的，經(jīng)發(fā)布主體核實(shí)后予以信用修復(fù)。公布后仍然不予糾正的，將繼續(xù)予以公布，直至其糾正違法行為或履行處理決定為止。

　　《實(shí)施辦法》明確向社會(huì)公布的12類重大勞動(dòng)保障違法行為包括：1、克扣、無故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大，涉及人數(shù)在10人以上，或者涉及金額在10萬元以上的；涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的；2、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報(bào)工資總額或者職工人數(shù)30%以上的；3、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)基金金額在一萬元以上的；涉嫌犯罪，依法移送追究刑事責(zé)任的；4、違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，受侵害的女職工人數(shù)或未成年工人數(shù)在5人以上的；5、違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，受侵害的職工人數(shù)占員工總?cè)藬?shù)30%以上的；6、違反禁止使用童工規(guī)定的；7、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)和勞務(wù)派遣單位嚴(yán)重違反國家有關(guān)規(guī)定，被依法吊銷許可證的；8、未經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定或者勞務(wù)派遣活動(dòng)的；9、經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正拒不改正，或者拒不履行人力資源和社會(huì)保障行政部門的行政處理決定的；10、無理抗拒、阻撓人力資源和社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的；11、違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章引發(fā)群體性突發(fā)事件、極端事件，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的；其他重大勞動(dòng)保障違法行為。