央廣網(wǎng)烏魯木齊12月9日消息（記者張雷）新疆近日出臺《新疆維吾爾自治區(qū)重大勞動保障違法行為社會公布實施辦法》，加強對克扣、拖欠工資，騙取社會保險待遇，違反工作時間和休息休假規(guī)定，違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定等12類重大勞動保障違法行為的懲戒，并定期向社會公布在全疆有重大影響的勞動保障違法行為，促進用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，維護勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

　　2016年，人社部依據(jù)規(guī)定頒布了《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》，決定從2017年1月1日起，對用人單位重大勞動保障違法行為面向社會進行公布。新疆各級人力資源和社會保障部門通過各種形式面向社會公布重大勞動保障違法行為100多起，取得了良好的社會效果。但是，在實施《辦法》過程中，也存在一些問題。如：認定標準不夠統(tǒng)一、公布格式不夠規(guī)范等，個別地方還存在不敢公布、不愿公布的現(xiàn)象。

　　為更好貫徹落實人社部《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》，加強對各地開展社會公布工作的指導(dǎo)，進一步規(guī)范社會公布行為，促進依法行政，結(jié)合新疆實際，新疆研究制定了具體的《重大勞動保障違法行為社會公布實施辦法》。

　　新疆人社廳勞動監(jiān)察處處長阿不力米提·買合蘇木介紹，這次出臺的《實施辦法》細化了公布情形，將人社部規(guī)定的七類公布情形，結(jié)合勞動監(jiān)察工作實際，擴展到十二類，增加了五類情形。同時，明確了認定標準，明確了公布程序。

　　阿不力米提·買合蘇木說，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為的，由有關(guān)的勞動保障行政部門向社會公布，公布期限為一個月。在公布后，能及時糾正違法行為或履行勞動保障行政處理或行政處罰決定的，經(jīng)發(fā)布主體核實后予以信用修復(fù)。公布后仍然不予糾正的，將繼續(xù)予以公布，直至其糾正違法行為或履行處理決定為止。

　　《實施辦法》明確向社會公布的12類重大勞動保障違法行為包括：1、克扣、無故拖欠勞動者勞動報酬數(shù)額較大，涉及人數(shù)在10人以上，或者涉及金額在10萬元以上的；涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪，依法移送司法機關(guān)追究刑事責任的；2、不依法參加社會保險或者不依法繳納社會保險費，瞞報工資數(shù)額或者職工人數(shù)占應(yīng)報工資總額或者職工人數(shù)30%以上的；3、騙取社會保險待遇或者社會保險基金金額在一萬元以上的；涉嫌犯罪，依法移送追究刑事責任的；4、違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，受侵害的女職工人數(shù)或未成年工人數(shù)在5人以上的；5、違反工作時間和休息休假規(guī)定，受侵害的職工人數(shù)占員工總?cè)藬?shù)30%以上的；6、違反禁止使用童工規(guī)定的；7、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)和勞務(wù)派遣單位嚴重違反國家有關(guān)規(guī)定，被依法吊銷許可證的；8、未經(jīng)人力資源和社會保障行政部門許可，從事職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)技能考核鑒定或者勞務(wù)派遣活動的；9、經(jīng)人力資源和社會保障行政部門責令改正拒不改正，或者拒不履行人力資源和社會保障行政部門的行政處理決定的；10、無理抗拒、阻撓人力資源和社會保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的；11、違反勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章引發(fā)群體性突發(fā)事件、極端事件，造成嚴重不良社會影響的；其他重大勞動保障違法行為。