央廣網(wǎng)長春4月17日消息（記者于中濤）近日，長春市參照個人年度繳納個稅的額度，對年薪20萬元以上的高級人才，將以人才專項經(jīng)費的形式予以獎勵，獎勵最高額度可達(dá)20萬元。申報受理時間為4月16日至5月31日。

　　為更好地留住現(xiàn)有人才，吸引更多高層次人才到長春創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，去年10月，長春市正式發(fā)布了“人才新政20條”。其中，“個稅返還”就是一條突破性比較強(qiáng)、含金量比較高、惠及面比較大的政策。準(zhǔn)確說“個稅返還”是以高端人才年度繳納個稅的額度為參考，以人才專項經(jīng)費的形式實行的一種年度獎勵。長春市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任楊小兵說，這些群體可以享受“個稅返還”政策：對象主要是長春市域范圍內(nèi)企業(yè)及市、區(qū)（開發(fā)區(qū)）所屬事業(yè)單位年薪超過20萬的高級經(jīng)營管理人才和高級技術(shù)人才，包括高技能人才。之所以把獎勵的條件設(shè)定為年薪20萬元以上，主要是從長春市目前的社會收入看，年薪能夠達(dá)到這個水平的，往往都是具有較高層次和水平的。

　　楊小兵介紹，高級人才按其貢獻(xiàn)大小，以人才專項經(jīng)費的形式予以獎勵，最高獎勵額度20萬元。獎勵的標(biāo)準(zhǔn)就是以人才上一年度繳納個人所得稅市、區(qū)兩級留成部分，也就是各12%，共24%為參考。

　　為此長春市、區(qū)兩級財政共準(zhǔn)備了3.2億元左右的專項資金。據(jù)測算，全市共有近12000人能夠享受到年度獎勵政策。楊小兵說：“按照這個比例，對于收入水平相對比較高的高層次人才，激勵的力度和效果還是比較大的。我們可以從他個稅繳納額度的百分之二十四也就是將近四分之一份額給他予以返還獎勵。其實更多人才看重激勵背后折射出長春市對人才的重視�！�